İşçinin iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, bu durumun uygun işten çıkış kodu ile Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) en geç 10 gün içinde bildirilmesi yasal zorunluluktur. İşten çıkarma nedeninin doğru tespiti ve buna uygun SGK kodunun seçilmesi önem arz etmektedir.
Zira seçilecek bu kod, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı ile işsizlik maaşı alıp almayacağını belirlemektedir. Hatalı bir kod seçimi, işçiyi mağdur edebileceği gibi aynı şekilde işvereni de haksız bir yükümlülük altına sokabilecektir.
