Ankara Bölge İdare Mahkemesi joker işçiler için emsal bir karara imza attı. Mahkeme 4 Aralık 2017 tarihinde çalışmadığı için sürekli işçi kadrosuna geçiş başvurusu reddedilen taşeron işçiler lehine bir karar verdi.
Bilindiği üzere taşerondan kadroya geçiş sürecinde, 4 Aralık 2017 tarihinde çalışıyor olmak şartını yerine getirmemeleri sebebiyle çok sayıda işçi kadroya geçemedi.
Devlet Su İşleri bünyesinde joker işçi olarak çalışan bir işçi, 4 Aralık 2017’de fiilen çalışıyor olmaması sebebiyle kadroya geçemedi. İşçi bu karara istinaden kurumuna idari dava açtı. Yapılan işleme yönelik yürütmenin durdurulmasını talep eden işçi için mahkeme ilk etapta red kararı verdi. İşçi yürütmeyi durdurma kararının reddine ilişkin bölge idare mahkemesine itirazda bulundu. Ankara Bölge İdare Mahkemesi yürütmeyi durdurma kararının reddine ilişkin itirazı değerlendirdi ve karara bağladı.
Joker İşçi Yürütmeyi Durdurma Kararı Aldı
Ankara Bölge İdare Mahkemesi 3. İdari Dava Dairesi verdiği kararda adı geçen joker işçinin;
- İş sözleşmesinin devam ettiği,
- İşçinin 2017/Aralık ayında aylık prim ve hizmet belgesinin bulunması yani işçinin sigortasının devam etmesi sebebiyle 4857 sayılı İş Kanunu bakımından da iş sözleşmesinin sona ermediği belirtilmiştir.
Bu işçilerin tıpkı istirahat izni kullanan, ücretli/ücretsiz izinde bulunan işçiler gibi Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde belirtilen eksik gün bildirimi hallerinden biri nedeniyle fiilen 04.12.2017 tarihi itibariyle çalışmamış olsalar da iş sözleşmeleri bitmiş sayılmaz. Bu sebeple karara göre işçi geçiş düzenlemesinden yararlandırılmalıdır.
Aynı yazıda hizmetin aksamaması için çalıştırılan joker işçilerden, 04.12.2017 tarihinde fiilen çalışıyor olmak şartını yapılan açıklamalar çerçevesinde sağlayanların da geçiş hükümlerinden yararlandırılması gerektiği belirtilmiştir.
İdare mahkemesinin yürütmeyi durdurma red kararı hukuka aykırı bulunmuştur. Bölge İdare Mahkemesinin verdiği karar emsal nitelik taşımakla birlikte birçok işçi için büyük önem taşımaktadır.
Bölge İdare Mahkemesi tarafından verilen kararın orijinaline ulaşmak için tıklayınız.sayfa1–sayfa2–sayfa3
