Kamu kurum ve kuruluşlarına işçi alınmasında bazı usul ve esaslar uygulanmaktadır.
Tıpkı özel sektör işverenleri gibi, kamu işverenlerinin de bir takım İŞKUR yükümlülükleri bulunmaktadır.
Bir ve üzeri işçi çalıştıran kamu işyerleri ile 10 ve üzeri işçi çalıştıran özel sektör işyerlerinin aylık işgücü çizelgesini İŞKUR’a bildirmeleri gerekmektedir. Bu da demek oluyor ki 2 Nisan itibarıyla kadrosuna işçi alan idarelerin bu hususa dikkat etmesi gerekir.
4904 sayılı Türkiye İş Kurumu kanununun 3. maddesinin b bendine göre Türkiye İş Kurumu’nun (İŞKUR) “İşgücü piyasası verilerini, yerel ve ulusal bazda derlemek, analiz etmek, yorumlamak ve yayınlamak, İşgücü Piyasası Bilgi Danışma Kurulunu oluşturmak ve Kurul çalışmalarını koordine etmek, işgücü arz ve talebinin belirlenmesine yönelik işgücü ihtiyaç analizlerini yapmak, yaptırmak.” gibi bazı görevleri bulunmaktadır.
Yine aynı kanuna göre; İşkur tarafından, kamu ve özel kesim işyerlerinden iş ve işgücü konularında bilgi istenildiğinde, belirtilen süre içinde bilgi verilmesi zorunludur. İşverenlerden toplanan bilgiler, Kurum hizmetlerinden başka amaçla kullanılamamaktadır.
İşkur tarafından bu Kanuna göre yapılacak işlemler internet de dahil her türlü elektronik bilgi iletişim araç ve ortamı ve benzeri araçlar üzerinden yapılabilir ve arşivlenebilir. Elektronik ortamda bilgi ve belge istenebilir veya bilgi ve belge verilebilir.
Görüldüğü üzere; İşkura bağlı hizmet merkezleri, kendi sorumluluk alanlarına giren konularda faaliyet gösteren işgücü piyasasına ilişkin bilgi ve belgeleri istemekle görevlidir. İlgili iş yerleri de istenen bilgi ve belgeleri Türkiye İş Kurumu’na vermek ile yükümlüdür.
Daha somut bir örnek üzerinden anlatacak olursak;10 ve üzerinde işçi çalıştıran işyerleri için her ayın sonunda itibaren çalıştırılan işçilerin sayılarının toplamlarını, ve personel hareketlerini takip eden her ayın sonuna kadar Türkiye İş Kurumuna vermelidir. Bu bir yükümlülüktür.
Yani işyerlerine ait ilgili ayın aylık işgücü çizelgelerini (her ay tekrarlanmak üzere), takip eden ayın sonuna kadar İŞKUR’un internet sitesine girmeleri gerekir.
AYLIK İŞ GÜCÜ ÇİZELGESİNİ VERMEYEN KURUMA HERHANGİ BİR CEZAİ YAPTIRIM VAR MI?
4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun 21. maddesine göre, kurum tarafından istenilen bilgileri süresi içinde ibraz etmeyen işyerlerine kanunun 20. maddesine göre her bir fiil için 3.000 TL idari para cezası uygulanmaktadır. ”Kurum tarafından istenilen rapor, bilgi ve belgeler ile işgücü piyasasının izlenmesi için gerekli olan istatistiksel bilgileri Kurumca belirlenen süre içerisinde ibraz etmeyenlere üç bin Türk lirası” ibaresi ile bunu anlıyoruz.
Fakat belirtmemiz gerekir ki; Türkiye İş Kurumu ilgili işverenlere çok fazla sıkıntı yaşatmıyor. Ama yine de işverenlerin bu hususa dikkat etmesi gerekmektedir.
Aylık İş Gücü Çizelgesi Örneği için tıklayınız.
