İş yerinde zaman zaman istenmeyen olayların yaşandığı bilinen bir gerçektir. İşçiler arasında yaşanan tartışma ve kavgalar da bu olumsuzluklardan biridir. Ancak bu sorunların hızla giderilmek yerine büyütülmesi, daha büyük olumsuzluklara yol açabilmektedir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2015/25547 Esas ve 2018/21367 sayılı Kararına konu olan olayda; başka bir işçi ile kavga edip bıçakla yaralayan işçinin işten çıkarılması haklı fesih kapsamında değerlendirildi. 9. Hukuk Dairesi, 26/11/2018 tarihli kararında yerel mahkemenin kararını bozarak söz konusu işçinin kıdem ve ihbar tazminatı alamayacağına hükmetti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin kararına konu olan olay şöyle gelişti;
Davacı işçi ile iş yerinde çalışan başka bir işçi arasında tartışma yaşandı. İşveren bu nedenle iki işçiyi ayrı yerlerde görevlendirdi. Ancak daha sonra bir araya geldiklerinde aralarında tekrar tartışma çıkarken davacı işçi, diğer çalışanı bıçakla yaraladı. Yaralanan işçi hastaneye götürüldü. Davacı işçi, bu olayla ilgili savunma vermekten imtina ederken işveren tarafından bu olay neden olarak gösterilerek iş akdi feshedildi.
Yargıtay, söz konusu olayla ilgili şu hükme vardı: “Davacının eylemi 4857 sayılı İş Kanununun 25/II-(d) maddesine aykırılık oluşturup, fesih haklı olduğundan kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken kabulü bozmayı gerektirmiştir.”
