Gerek kamu gerekse de özel sektörde çalışan kadın işçilerin doğum sonrası yarım çalışıp tam ücret alma hakları bulunmaktadır.
Memurlara tanınmayan bu hak, işçiler için son derece önemli avantajlar sunmaktadır.
Kadın işçilerin, doğum sonrası analık izninin bitmesinden itibaren çocuğun hayatta olması kaydıyla, birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışma hakkı vardır.
Çoğul doğumlarda bu sürelere otuzar gün eklenecektir.
Yarım zamanlı çalışma hakkı, çocuğun engelli doğması hâlinde 360 gün olarak uygulanacaktır.
Üç yaşını doldurmamış bir çocuğun evlat edinilmesi halinde yarım çalışma hakkı, kadın işçi veya eşi tarafından kullanılabilir.
İşçinin yarım zamanlı olarak çalışmadığı sürelere ilişkin ücreti ise 4447 sayılı Kanunu Ek 5’nci maddesi uyarınca İŞKUR aracılığı ile “İşsizlik Fonundan” ödenecektir.
Peki Yarım Çalışma Ücreti 2022 yılında ne kadardır?
İşçiler Yarım Çalışmaya nasıl geçebilir?
Yarım Çalışan işçinin emeklilik açısından prim günü kaybı olur mu?
Kadın İşçiler, hangi durumda Yarım Çalışma hakkına sahiptir?
Kadın işçilerin Yarım Çalışma haklarını sizler için 10 adımda özetledik.
(Foto haberin devamı için lütfen alt bölümdeki sayfa linklerine tıklayınız.)
