Ara dinlenmesi günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında verilen ve süresi çalıştığınız yerin geleneklerine ve işin gereğine göre ayarlanan dinlenme süresine verilen addır.
Daha yaygın bilinen haliyle öğlen arası ya da yemek molasıdır.
İşyerlerinde uygulanan öğle yemeği molası ya da çay molası vb. isimlerle adlandırılan dinlenme zamanlarının tümü ara dinlenmesi olarak nitelendirilebilir.
İşçinin ara dinlenmesi, 4857 sayılı İş Kanunu ile münhasıran düzenlenmiştir.
Günlük çalışma süresi;
– 4 saat veya daha kısa ise 15 dakikadan,
– 4 saat ile 7,5 saat arasında ise (yedi buçuk saat dahil) yarım saatten,
– 7,5 saatten fazla ise 1 saatten daha az ara dinlenmesi verilemez.
Kanun’daki bu süreler, günlük yasal çalışma süreleri dikkate alınarak belirlenmiştir. Ancak uygulamada günlük yasal çalışma süresinin üst sınırı olan 11 saatlik çalışmanın aşıldığı bilinmektedir.
Peki bu durumda ara dinlenme süresi ne kadar olmalıdır?
Bu konu Yargıtay kararlarıyla açıklığa kavuşmuştur:
Yargıtay içtihatlarına göre 11 saate kadar olan (on bir saat dahil) çalışmalar için ara dinlenme süresinin en az 1 saat, 11 saatten fazla çalışmalarda ise en az 1,5 saat olarak verilmesi gerekir. (9. Hukuk Dairesi 2014/24255 E., 2016/354 K.)
Ara dinlenmesi süreleri çalışma süresinden sayılmaz.
Örneğin; sabah 08:00’de çalışmaya başlayan, saat 17:00’de çalışmayı bırakan ve gün içinde bir saat yemek molası ve iki kez on beşer dakika çay molası kullanan bir işçinin günlük çalışma süresi 9 saat değil, 7.5 saattir.
İşçi ara dinlenmesini tek seferde mi kullanmalıdır?
Genel kural, ara dinlenmelerinin aralıksız olarak kullandırılmasıdır. Ancak, işyerinin bulunduğu yerdeki iklim, mevsim, gelenekler ve işin niteliği gibi özellikler göz önünde bulundurularak, işçinin iş sözleşmesinde belirtilmek kaydıyla, ara dinlenme bölünerek kullandırılabilir.
