Toplumun büyük kesimi Facebook, İnstagram, Twitter gibi sosyal medya sitelerinde kendilerine, düşüncelerine ve yaşantılarına dair paylaşımlar yapmakta. Son zamanlarda hızla artan sosyal medya kullanımı, haliyle çalışanların hayatlarını da etkilemektedir. Haliyle işçiler işyerleri ile ilgili bir takım paylaşımlar yapabilmektedir.
Konuyla ilgili Yargıtay 7. Hukuk Dairesi emsal bir karara imza atmıştır. Somut olayda davacı işçidir. İşçi işten çıkarılmıştır. Gerekçe ise işçinin çalışma saatleri içerisinde arkadaşlarını, kurumunu ve mesleğini küçük düşürücü şekilde fotoğraf çektirip, bu fotoğrafları çalıştığı şirketin isim ve logosunu kullanarak sosyal medya üzerinden paylaşmasıdır. Bunun üzerine işçi İş Mahkemesine işe iade davası açmıştır.
İşçinin avukatı ise sosyal paylaşım sitesinde yer alan fotoğrafların hiçbir şekilde mesai saatleri içerisinde çekilmiş olan fotoğraflar olmadığını, feshin haklı yada geçerli bir nedeni bulunmadığını öne sürerek işçinin işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Yargıtay 7. Hukuk dairesi 2015/46017 E. , 2016/11591 K. sayılı kararında;
İşçinin mesai saatleri içerisinde çekilen ve paylaşılacağının bilindiği fotoğraflarının binlerce kişi tarafından izlenebilecek bir sosyal paylaşım sitesinde yayınlanması işyerindeki çalışma disiplinini ve iş akışını etkileyecek nitelikte olup artık davalı işverenden işçi ile çalışması beklenemeyeceğinden somut olayda haklı bir fesih nedeni bulunmasa bile fesih için geçerli bir nedenin bulunduğunun kabulünün gerektiğine hükmetmiştir.
Tekrar etmek gerekirse işçinin kurumu ve mesleği küçük düşürücü şekilde çekilen fotoğrafları paylaşması işyerindeki çalışma disiplinini ve iş akışını etkileyecek niteliktedir. Bu sebeple Yargıtay işyerini ifşa eder mahiyette, çalışma disiplinini bozacak fotoğraflar paylaşan işçinin işten çıkarılmasını geçerli fesih olarak değerlendirmiştir.
İlgili Yargıtay kararına ulaşmak için tıklayınız.
