Misafir Kullanıcı
KADROYA GEÇİŞTE BELİRTİLEN İŞ KOLLARINA GÖRE VE YAPTIĞI İŞİ SÜRDÜRECEK ŞEKİLDE GEÇİŞLER OLACAĞI SÖYLENDİ YAZILDI.SORUM ŞU ŞEKİLDE ÖRNEĞİN ÇALIŞTIĞIM HASTANEDE 2-4 YILLIK FAKÜLTE MEZUNLARI VAR İKTİSAT-İŞLETME-HALKLA İLİŞKİLER-SOSYOLOK-TIBBI SEKRETER GİBİ BU KİŞİLERİN MESLEK KODLARININ SİSTEME GİRİMEYECEĞİ ÖRNEĞİB BÜRO İŞ KOLUNDAKİ KOD NE İSE ONLA DEVAM EDİLECEĞİ SÖYLENİYOR BU KONU İLE BİR ÇALIŞMA VARMIDIR.
MESLEK KODLARI SİSTEME GİRİLSE VE KİŞİLER KURUMLARINDA MESLEKLERİNİ İCRA ETME ŞANSI VAR İSE DAHA UYGUN ŞEFFAF BİR DÜZENLEME OLMAZMI SAYGILARIMLA.
Uzm. Ali Hikmet UĞURLU
13 Mart 2018
Merhaba bu konu birkaç cümle ile açıklanacak boyutta bir mesele değildir ama kısaca şöyle ifade edelim
“Taşeron işçiler ihale sözleşmesinde belirtilen iş dışında başka bir işte çalıştırılamaz”
Bu kural zaten 4857 sayılı İş Kanununda yer almakla birlikte, bu kurala uymayan İdareler (asıl işveren) açısından 11.09.2014 tarihli 6552 sayılı Torba Yasa ile ceza hükümleri (İdari para cezası ve disiplin cezası) bile eklenmiştir.
Fakat Türkiye’nin bir gerçeği olarak taşeron işçilerin önemli bir kısmı, ihale sözleşmesinde belirtilen işleri yapmamışlar, İdarenin ihtiyaç duyduğu ve aslen memurun yapması gereken çoğu işleri yapmak üzere görevlendirilmiştir.
Bugüne kadar yapılan uygulamaların zaten mevzuatta bir yeri olmadığı için kadroya geçiş aşamasında “yapmakta olduğu işi yapacak” denilmesi haklı olarak kafalarda soru işareti oluşturmaktadır.
Sorunuza dönersek “SGK meslek kodunun” işçinin “diplomasına göre” veya “yapması gerektiği varsayılan işe” göre değil fiilen yaptığı işe göre bildirilmesi gerekmektedir. Aksi halde işçi SGK’daki meslek kodunun hatalı bildirildiğini ve değiştirilmesini talep edebilir.
Meselenin çözümü açısından ise 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçiler arasında nitelikli iş yapanların, “çakılı kadro” tipi yerine unvan değişikliği, nakil, tayin, terfi, görevde yükselme, memuriyete geçiş gibi hakların verilmesi düşünülebilir
