Ramazan Bayramı heyecanı ve hazırlıkları başladı. Kamu kurumlarında çalışan personeller 9 günlük bayram tatili için planlarını yaptılar.
Peki kamu kurumu işçileri 9 günlük bayram tatili yapabilecek mi? Bayram izni ile yıllık izin birleştirilebilir mi? Sürekli işçinin kullanacağı idari izinler, yıllık izinden düşer mi?
Bilindiği gibi Ramazan Bayramı tatili, kamu kurumlarında çalışanlar için Cumhurbaşkanlığı Kararı ile 9 güne çıkarıldı.
Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanı Metin Kıratlı imzasıyla kamu kurumlarına gönderilen yazıda, kamu kurumu çalışanlarının, Arefe günü olan 3 Haziran 2019 Pazartesi günü yarım gün ve 7 Haziran 2019 Cuma günü tam gün idari izinli sayılacakları duyuruldu.
Aynı yazıda kurum yöneticileri tarafından gerekli tedbirler alınarak, hizmetlerin aksatılmaması ve zorunlu hizmetlerin yürütülmesi için asgari seviyede personel bulundurulması istendi. Bu zorunlu hizmetler için çalışacak personellere idari izin süresince çalıştıkları için herhangi bir fazla ödemede bulunulmayacak. Ancak kullanmadıkları idari izinleri, idarenin uygun gördüğü zamanlarda kullandırılacak.
Dolayısıyla zorunlu hizmetlerin aksamaması için çalıştırılacak olanlar hariç, diğer kamu kurumu çalışanları 9 gün bayram izni yapacak. Buna taşerondan kadroya geçen sürekli işçiler de dahildir.
İşçinin idari izinli sayılacağı günler yıllık izinden düşülecek mi? Ya da işçi bayram iznine yıllık izin de eklerse idari izin günleri yıllık izinden düşer mi?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. Maddesinde, “İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.” hükmü yer almaktadır.
Aynı şekilde Devlet Personel Başkanlığı’nın tarafından verilen görüş yazısında şu ifadelere yer verilmektedir:
“Yıllık izin verilirken, yıllık izin süreleri içerisinde kalan ve mesai günlerine denk gelen Ulusal Bayram, genel tatil günleri ile idari izinli sayılan sürelerin yıllık izne dahil edilmemesi gerekiyor.”
Devlet Personel Başkanlığı’nın söz konusu yazısı içi tıklayınız
Bütün bu hükümler çerçevesinde, 9 gün bayram izni kullanan işçilerin idari izinli sayıldıkları günlerin yıllık izinden düşmesi söz konusu değildir. Yıllık izinle bayram izninin birleştirilmesi durumunda da idari izinli sayılan sürelerin yıllık izne dahil edilmemesi gerekiyor.
