İşçinin hastaneden randevu alması sebebiyle iş yerinden izin alması vizite izni olarak değerlendirilir. İşçiler için, vizite izni ile ilgili 2008 Sağlık Uygulama Tebliği’nde “Hizmet akdi ile bir veya daha fazla işveren tarafından çalıştırılan kişilerin, ayakta ve yatarak tedavi hizmeti sağlayan kurumla sözleşmeli sağlık hizmeti sunucularına, işveren tarafından düzenlenen vizite kâğıdı ile müracaat etmeleri zorunludur.” içerikli bir düzenleme mevcuttu. Fakat 2010 yılında bu hüküm kaldırılmıştır. 2010 yılından bugüne işçilerin vizite kâğıdı olmadan diledikleri zaman hastanelere gidebildiğini görmekteyiz.
Yani işçiler hastanelere vizite kağıdı olmadan başvurabilmektediler.
Vizite izni kullanarak işe gelmeyen işçinin ücretinin kesilip kesilmeyeceğine dair 4857 sayılı İş Kanunu’nda mevcut bir düzenleme bulunmamaktadır. Ancak İş Kanununun 46. Maddesinde;
‘b) (Değişik: 4/4/2015-6645/35 md.) Ek 2 nci maddede sayılan izin süreleri,
- c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim
raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri… Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.’’ hükmü gereği işçinin hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinlerinin çalışılmış gün olarak kabul edileceği belirtilmiştir. Fakat vizite izni alan işçiye hastane her durumda rapor vermemektedir. Bir nevi muayene olan işçi sağlık durumuna göre hastalık raporu alabilmektedir.
Hastalık raporu ile ilgili ayrıntılı bilgi ”Taşerondan Kadroya Geçen İşçilerin ”Hastalık Yardımı” (Rapor Paraları) Nasıl Hesaplanacak?” yazımızda mevcuttur.
Yüksek Hakem Kurulu tarafından bağıtlanan toplu iş sözleşmelerinde; vizite ‘’Hastalık Yardımı’’ başlığı altında geçmektedir. İlgili maddelere bakacak olursak:
”OLAYA BAĞLI SOSYAL YARDIMLAR VE DİĞER SOSYAL YARDIMLAR
(…) 2) İşçinin, işyerinin bulunduğu mahal veya başka bir mahalle sevk suretiyle viziteye çıkması halinde, işyerinden ayrı kalacağı zamanlarda; işçiye istirahat verilmeksizin ayakta tedavisine lüzum görüldüğü takdirde geçirdiği süreler için işçi ücretli izinli sayılır.”
Görüldüğü üzere 2. maddede ‘’işçinin başka bir mahalle sevk suretiyle viziteye çıkması’’ durumunda ücretli izin verilmesi öngörülmüştür. İşçinin hastalanması sonucu viziteye çıkarak iş yerinden izin alıp tedavisi için belirli zaman aralıklarında işte bulunmaması sonucu işçi ücretli izinli sayılır. Toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanan işçiler için ücretinden kesinti yapılmaması esastır.
İlgili konu uygulamada bir çok tereddüde sebep olmaktadır. Çünkü işçinin tam iş günü işe gelmemesi durumunda raporlu gün sayısı önem kazanmaktadır.
- Vizite izni raporlu izin yerine geçmez.
- Ancak işçinin hastaneden rapor getirmesi halinde izni raporlu izin sayılır. İşçinin muayenesi sonrası aldığı raporda aynı günün tarihi varsa ve işçi o gün işine dönmezse ücretinden kesinti yapılacaktır.
Tüm bunlarla birlikte işçinin vizite izni alıp tüm gün işe gelmeyeceği durumlarda ücretinden kesinti yapılıp yapılmayacağı işverenin yahut idarenin takdirine bırakılmıştır. Fakat yukarıda da belirttiğimiz üzere işçinin rapor almayarak yalnızca vizite izni ile hastaneye gitmesi ve tüm gün işe gelmemesi durumunda, yahut işçinin süreğen bir zaman diliminde (3 gün 4 gün) art arda sevk izni alması durumunda, işçi rapor almadığından bu süre ücretsiz izin sayılacaktır. Yani ücretinden kesinti yapılacaktır.
