Toplu iş sözleşmelerini devlet adına yürütmekle görevli olan Kamu İşverenler Sendikası (Kamu İş), 2018’in ilk altı ayında oluşan enflasyon farkının kamu işçilerine yansıtılmasıyla ilgili olarak açıklamada bulundu.
Kamu İş’in açıklaması şöyle;
“Bilindiği üzere 01.01.2017 – 31.12.2018 yürürlük süreli kamu kesimi toplu iş sözleşmelerinin “Ücret Zammı” maddelerinin ikinci yıl birinci altı ay zammını düzenleyen fıkralarında; “Ancak, T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumu’nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2018 indeks sayısının, Aralık 2017 indeks sayısına göre değişim oranının % 3,5’i aşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir ” hükmü yer almaktadır. Bu düzenlemede belirtilen indeks değişim oranı % 9,17 olarak gerçekleşmiştir.
Buna göre; işçilerin 30.06.2018 tarihi itibariyle almakta oldukları çıplak ücretlerine; 01.07.2018 tarihinden geçerli olmak üzere toplu iş sözleşmelerinin “Ücret Zammı” maddelerinin ikinci yıl ikinci altı ay zammını düzenleyen fıkralarında yazılı olan % 3,5 oranındaki ücret zammı, ikinci yıl birinci altı ay zammını düzenleyen fıkralarındaki % 3,5’i aşan kısmın tamamı olan % 5,67’nin ilavesiyle toplam % 9,17 olarak uygulanacaktır.
Ayrıca, toplu iş sözleşmesinde ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılacağı madde metinlerinde açıkça yazılı olan diğer ödemeler de, aynı şekilde toplam % 9,17 oranında artırılacaktır.”
Ancak Kamu İş’in bu açıklaması, 696 Sayılı KHK ile kadroya geçen taşeron işçileri kapsamıyor. Sadece 696 Sayılı KHK öncesi dönemde kadrolu olarak çalışan ve 01.01.2017 – 31.12.2018 yürürlük süreli kamu kesimi toplu iş sözleşmelerine tabi olan işçiler bu zamdan yararlanabilecekler.
