Misafir Kullanıcı
Sayın ilgili.Kamu kurum ve kuruluşlarında daha önceden hizmet alım yolu ile çalıştırılan personeller için hazırlanan teknik ve idari şartnamelerde Amir ve Şef olmanın şartları kurum yöneticisinin insiyatifine göre (vasıf , kırıter ve nitelik )belirlenirdi.Belirtilmemesi (ihale şartnamesinde tescillendirmemesi) durumunda ise kurum yöneticisi ve yüklenici firma ya kendi akrabasını yada referans olduğu kişileri Amir ve Şef statüsünde çalıştırabiliyordu.02.04.2018 tarihinden sonra 4d işçi kadrosuna geçen taşeronlerın özellikle üniversite mezunu (LİSANS) olan kişilerin kamu kurum ve kuruluşlarındaki yöneticilerden gerekli şartları taşıması doğrultusunda Amir ve Şef statüsünde çalışma haklarını talep edebilirmi?Yoksa kurum yöneticisi istediği personeli insiyatif kullanarak sorumlu olarak çalışmasını sağlayabilirmi?Ayrıca 4d sürekli işçi kadrosunda sorumlu olmanın şartları konusunda detaylı bilgi verirseniz sevinirim.Saygılarımı sunuyorum.Şimdiden teşekkürler.
Uzm. Zübeyde Nur Yatgın
26 Mart 2018
Merhaba. Bildiğiniz üzere işçilerin kadroya geçişleri, 696 sayılı KHK düzenlemesine göre olmaktadır. İşçiler mevcut mali ve sosyal hakları ile kadroya geçecek ve yapmakta olduğu işleri yapmaya devam edecekler. Ancak işçi kadroya geçtikten sonra kamu idaresi gerekli gördüğü takdirde işçiyi başka bir işte görevlendirebilir. Fakat yapılan görev değişikliği işçinin ücret mali ve sosyal haklarında bir değişiklik yaratmamalıdır. Bununla birlikte, işçinin sürekli işçi kadrosunda eğitim durumu ve yaptığı işe bağlı olarak terfi, görevde yükselme… gibi bazı hakları bulunmamaktadır. Yani işe hangi unvan ve pozisyon ile başlarsa, (Maliye Bakanlığı ve DPB tarafından vize edilen pozisyon/unvan) emekli olana dek o şekilde devam edecektir.
