Bilindiği gibi hem merkezi kurumlar hem de belediye şirketleri, taşeron işçilerin kadroya geçirilmesinin ardından ortaya çıkan ihtiyaç çerçevesinde sürekli işçi alımı yapmaya devam etmektedir.
Peki sonradan alınan sürekli işçilerin maaşı ne kadar olmalıdır? Sonradan alınan işçilere hangi sosyal haklar verilebilir?
2 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi gereği, kamu kurumlarına sonradan alınacak sürekli işçiler için atama izinleri, Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı Bütçe Genel Müdürlüğü tarafından verilmektedir.
Strateji ve Bütçe Başkanlığı Bütçe Genel Müdürlüğü, kurum özelinde gönderdiği atama izin yazısında şu uyarılara ver vermektedir:
“696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilenler dışında işçi istihdam eden kamu kurum ve kuruluşlarından toplu iş sözleşmesi bulunmayanları için;
- İlgililerin brüt ücret tutarı, çalıştırılacağı hizmet türü itibariyle brüt asgari ücretin %10 artırımlı olarak uygulanması sonucu bulunacak tutarı aşmayacak şekilde kurumca belirlenir.
- Bu kapsamda istihdam edilecek işçilere ücret, yol ve yemek yardımı dışında herhangi bir ad altında ödeme yapılamaz.”
Dolayısıyla kamu kurumlarına alınacak sürekli işçilerin maaş ve diğer sosyal hakları belirlenirken bu hususlara dikkat edilmesi gerekmektedir. Sonradan alınan işçilerin maaşı asgari ücretin yüzde 10’unu geçmeyecek şekilde belirlenmeli, maaş ile yol ve yemek yardımı dışında herhangi bir ödeme de yapılmamalıdır.
