Kısmi süreli çalışan işçiler normal zamanlı çalışma yapan işçilere nispeten daha az süre ile çalışırlar. Halk arasında part time çalışma olarak da adlandırılan kısmi süreli çalışma, en genel tanımı ile haftalık çalışma süresinin 2/3’üne kadar olan çalışmayı ifade etmektedir. Yani işçilerin 45 saat çalıştıkları bir iş yerinde kısmi zamanlı çalışan işçiler 30 saate kadar çalıştırılırlar diyebiliriz.
Kısmi süreli çalışan işçilerin işten çıkarılmaları durumunda işe iade davası açıp açmayacağı konusu işçiler arasında merak edilen hususlardan birisidir.
Bilindiği üzere işten çıkarılan işçilerin işe iade davası açarak, davayı kazanmaları durumunda işlerine geri dönme imkanları bulunmaktadır. Fakat gözardı edilmemesi gereken bir diğer husus şudur ki; işten çıkarılan her işçi işe iade davası açamaz. İşe iade davası açılabilmesi için belirli şartlar bulunmaktadır. Bu şartları hatırlayacak olursak;
- İşçi belirsiz süreli iş sözleşmesine tabi olarak çalışmalıdır. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin işe iade davası açma hakları bulunmamaktadır.
- İş akdinin işveren tarafından feshedilmesi gerekmektedir.
- İşçinin en az 6 ay kadar çalışma süresi bulunmalıdır. Bahsettiğimiz 6 aylık çalışma süresinin hesabında İş Kanununun 66 ncı maddesinde geçen “çalışma süresinden sayılan haller” dikkate alınır.
- İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır.
- İşçi işveren vekili olmamalıdır.
Esas konumuza gelecek olursak, kısmi zamanlı çalışan işçilerin işe iade davası açıp açamayacağı konusunda en çok karıştırılan hususun kısmi zamanlı çalışma şeklinin belirsiz süreli iş sözleşmesi kapsamında değerlendirilip değerlendirilmeyeceğidir.
Bu konuda Yargıtay 9 uncu Hukuk Dairesi 24731 sayılı kararında;
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli yapılır. Söz konusu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli veya kısmi süreli yahut dönem süreli ya da diğer türde yapılabilir.
Görüldüğü üzere kısmi zamanlı çalışan işçi belirsiz süreli iş sözleşmesi ile de belirli süreli iş sözleşmesi ile de çalışabilir. Yukarıda ifade ettiğimiz üzere işe iade davası açma şartlarından birisi de işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmasıdır.
Dolayısıyla kısmi süreli çalışan bir işçi, belirsiz süreli iş sözleşmesine tabi çalışıyorsa, iş yerinde en az 6 aylık kıdemi var ise, çalıştığı iş yerinde en az 30 işçi çalışıyor ise işe iade davası açabilmektedir.
