Misafir Kullanıcı
Öncelikle saygılarımı sunuyorum.Kamuda taşeron işci olarak çalışmaktayım.Kadroya alınma sürecinde yapılan sınavlardan başarılı oldum.02.04.2018 tarihi itibari ile 4d işci kadrosuna geçişimiz olacak.Sorum şu benim sağlık kurulu raporlu %50 ağır engelli süreğen kronik rahatsız raporlu bir çocugum var.İş yerimin evime uzaklığı nedeniyle çocugumun ihtiyaçlarını karşıyalamadığım için çocugum magdur olmaktadır.Bu sağlık kurulu raporu ile birlikte kuruma dilekçe vererek evime yakın olan kurumun diğer şubesinde görevlendirilmemi ve yer değişikliği talebinde bulunabilirmiyim.Teşekkür ediyorum.
Uzm. Zübeyde Nur Yatgın
20 Mart 2018
Merhaba. Kadroya geçirilen işçiler her ne kadar 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda geçen 4D statüsünde çalıştırılacak olsalar da, ilgili kanun hükmüne göre; sürekli işçi kadrolarında belirsiz süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırılan sürekli işçilerin hakkında bu Kanun hükümlerinin uygulanmayacağı gayet açık bir düzenlemedir. Yani kadroya geçirilen işçiler yine 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabi olacaklardır. İş Kanununda işçilerin kurumlar arası nakil ya da tayin işlemlerine yönelik bir düzenleme bulunmamaktadır. Yani kadrolu işçi de olsanız kurumdan kuruma nakil hakkınız bulunmamaktadır. Sürekli işçilerin kurumlar arası nakilleri iş mevzuatı gereğince mümkün değildir, fakat aynı kurum içinde yer değiştirmeleri mümkündür. Yani kurum içinde yer değişikliği talebinde bulunabilirsiniz. Kurumunuza vereceğiniz dilekçe ile bu haktan yararlanabilirsiniz.
