Bilindiği gibi, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından yayınlanan görüşler neticesinde, taşerondan kadroya geçen işçilerin asgari ücretle olan bağları kopmuştu.
Bu nedenle alt işveren döneminde asgari ücretin “yüzde fazlası” şeklinde maaş alan işçilere, 1 Ocak 2019 tarihi itibariyle almakta oldukları çıplak ücret üzerinden yüzde 4 zam uygulanmıştı.
Böylece taşeronda iken asgari ücretin “yüzde 10, 20, 30, …. fazlasını” alan işçiler, kadroya geçmelerinin ardından asgari ücret artışından faydalanamamış, 1 Ocak 2019 itibariyle yüzde 4 zam ile yetinmek durumunda kalmışlardı.
Ancak Sağlık İş Sendikası tarafından işçiler adına açılan “Asgari Ücretin Yüzde (%) Fazlasıyla İlgili Dava”, davacı işçi lehine sonuçlandı.
Sağlık İş Sendika tarafından yapılan açıklama şöyle;
“Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına bağlı yaşlı bakım ve huzur evinde çalışan üyemiz adına 4/D kadrosuna geçmeden önce uygulanmakta olan asgari ücretin % 65 fazlasının 01.01.2019 tarihinden itibaren aynı şekilde uygulanması için 25.02.2019 tarihinde yaptığımız arabuluculuk başvurusu neticesinde açtığımız davada bilirkişi tarafından hazırlanan 10.07.2019 tarihli rapor göre 10.09.2019 tarihinde yapılan duruşmada sonuçlanmıştır.
İtiraz yolu açık olarak verilen bu kararda 01.01.2019 tarihindeki 2.558.00 TL olan asgari ücretin % 65 fazlası bulunduktan sonra oluşan ücrete 01.01.2019 tarihindeki Toplu İş Sözleşme (TİS) zammı olan % 4 uygulanmak suretiyle üyemiz adına ücret farkı, ilave tediye ve ikramiye farkı alacaklarının, davalı bakanlıktan alınarak davacı üyemize verilmesine karar verilmiştir.”
Bu karar, taşerondan kadroya geçen işçiler için büyük önem taşıyor. Eğer istinaf ve Yargıtay yerel mahkemenin kararını onarsa, yüzde fazla ile çalışırken taşerondan kadroya geçen işçilerin maaşında büyük artış meydana gelecek.
Ancak yerel mahkemenin kararının nihai karar olmadığının, istinaf ve Yargıtay’daki temyiz aşamaları tamamlanmadan, şu an için sonuç doğurmayacağının da altını çizmek gerekiyor.
Öte yandan ilk derece mahkemesinden taşeron işçiler lehine böyle bir karar çıkmış olması kritik öneme sahip bir gelişmedir.
Sağlık İş Sendikası tarafından başka işçiler adına da yüzde fazlaların işçilere ödenmesine yönelik davalar açıldığı ve sürecin devam ettiği belirtildi. İşte o açıklama;
“Sağlık Bakanlığına bağlı 112 acil ambulans şoförü olarak 696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kadroya geçen başka bir üyemiz adına 15.02.2019 tarihinde yaptığımız arabuluculuk başvurusu neticesinde açtığımız davada bilirkişinin 08.08.2019 tarihli raporunda üyemizin 01.01.2019 tarihindeki asgari ücrete %30 fazlası uygulandıktan sonra 01.01.2019 tarihindeki TİS zammı olan % 4 uygulanması gerektiği yönünde görüş bildirilmiş olup bu dosyanın duruşması da Eylül ayı içinde yapılacaktır.
Ayrıca 696 Sayılı KHK ile kadroya geçen ve sendikamızın iş kolunda faaliyet gösteren diğer iş yerlerinden üniversite hastanelerinde çalışan 2 ayrı üyemiz adına açtığımız ücret ikramiye ve ilave tediyeler ile ilgili asgari ücretin % fazlası ile daha önce aldıkları ücret ile ilgili uygulamanın aynen devam ettirilmesi için açtığımız davalarda da dosyalar bilirkişi incelemesindedir.”
