Kamu kurumlarında çalışırken emekli olan sürekli işçilere kıdem tazminatının yanı sıra emeklilik tazminatı ödenmesi gerekmektedir. Bu tazminatın kıdem tazminatı ile karıştırılmaması için emeklilik harcırahı ya da yolluk olarak isimlendirilmesi mümkündür.
Bu emeklilik tazminatının kimlere ödeneceği, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin 1. Maddesi’ne eklenen D bendinde açıklığa kavuşturulmuştur. İlgili hüküm şu şekildedir.
“(A) bendi kapsamına giren personel ile 22.1.1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (II) sayılı cetvelde yer alan personel ve kamu kurumlarında işçi olarak istihdam edilenlerden; emekliliğini isteyen veya emekliye sevk olunanlara, haklarında toptan ödeme hükümleri uygulananlara, emekli iken yeniden hizmete alındıktan sonra cezaen olmamak üzere görevlerine son verilenlere, kendi kusurları olmaksızın sözleşmesi feshedilen veya hizmet sürelerinin bitiminde ayrılan sözleşmeli subay, sözleşmeli astsubay, uzman erbaş ve sözleşmeli erbaş ve erler ile terhis olan yedek subaylara ve bunlardan görevde iken ölenlerin kanuni mirasçılarına damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaksızın (12.105) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarında tazminat ödenir. ”
Bu tazminatın 2019 yılında ne kadar olacağı ve hesabının nasıl yapılacağına ilişkin detaylı bilgiye yazımızdan ulaşabilirsiniz.
Öte yandan Tez Koop İş Sendikası, Hazine ve Maliye Bakanlığı’na bir yazı yazarak söz konusu tazminatın kimlere ödeneceği ve 696 sayılı KHK ile kadroya geçen taşeron işçilerin bu tazminattan yararlandırılması hususlarının açıklığa kavuşturulmasını istemiştir. Hazine ve Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü’nün 07/03/2019 tarihli cevabi yazısında, söz konusu tazminatın kimlere ödeneceği açıklığa kavuşturulmuştur.
Bakanlık, söz konusu emeklilik tazminatını hak etme koşullarının kıdem tazminatını hak etme koşullarıyla bire bir aynı olmadığının altını çizerek, şu ifadelere yer vermiştir:
“Söz konusu fıkrada sayılan hallerden bazıları 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 1 inci maddesinin (D) bendine göre tazminat ödenmesi gereken durumlarla örtüşmekle birlikte, kıdem tazminatına hak kazanabilecek hallerden bazıları ise söz konusu Kanun Hükmünde Kararnamenin 1 inci maddesinin (D) bendinde düzenlenen durumlarla örtüşmemektedir.
Bu çerçevede, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 1 inci maddesinin (D) bendine göre tazminat ödenebilecek durumlara ilişkin olarak, “kıdem tazminatına hak kazanılacak şekilde görevin sona ermiş olması” şeklinde genel bir ifadeye yer verilmediği dikkate alındığında, kamu kurumlarında işçi olarak istihdam edilmekteyken görevi sona erenlerin söz konusu Kanun Hükmünde Kararnamenin 1 inci maddesinin (D) bendi uyarınca tazminat ödenmesine hak kazanıp kazanmadıklarının tespitinde ilgililerin kıdem tazminatlarını alıp almadıklarına göre bir ayrıma gidilemeyeceği değerlendirilmektedir.
Bu itibarla 4857 sayılı İş Kanununa göre işçi tanımına giren söz konusu personele 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 1 inci maddesinin (D) bendinde belirtilen koşulları taşıması halinde, bu tazminatın ödenmesine imkan bulunduğu mütaala edilmektedir.”
Sonuç olarak Hazine ve Maliye Bakanlığı, bahse konu emeklilik tazminatına hak kazanma koşullarını ile kıdem tazminatına hak kazanma koşullarının bire bir örtüşmediğine dikkat çekerek emeklilik tazminatı ödenmesinde 375 sayılı KHK hükümlerinin dikkate alınmasını istemiştir.
Maliye’nin yazısına ulaşmak için tıklayınız 1 2
