Misafir Kullanıcı
Merhabalar.Bir huzurevinde kamu işçisi olarak çalışıyorum. Müdürümüz değişti ve gelir gelmez kendi kurallarını uygulamaya çalışıyor.İlk yaptığı icraat mola saatlerinin ile oynayıp parçalamak ve çay saatinde yaptığımız kahvaltıyı yasakladı.Daha sonra bize ” çok laçkasiniz ,burası gördüğüm en kötü kurum ve çalışmıyorsunuz ” tarzında konuşma yaptı. Ve birkaç gündür de haksız şekilde tutanak tutmaya çalışıyor tüm işçilere.Taserondan kadroya yeni geçtik ve tam olarak ne yapabiliriz bilmiyoruz.Lutfrn bizi bilgileriniz ile aydınlatın.
Uzm. Zübeyde Nur Yatgın
11 Haziran 2018
Merhaba. Konu ile alakalı size 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında bilgi vereceğim. İş kanunun 68. maddesine göre ara dinlenmesi;
4 saat ve daha kısa süreli işlerde 15 dakika,
4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar (7,5 saat dahil) süreli işlerde yarım saat,
7,5 saatten fazla süreli işlerinde bir saat
ara dinlenmesi verilir.
Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir. Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir (68/II, III. md.).
Ara dinlenmesi, bir işyerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir (68/IV. md.). Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz (68/Son md.). Bunun sonucu olarak ara dinlenmeleri için işveren işçiye ücret ödemek zorunda değildir.
İşverenler hakkında; ara dinlenmesi ile ilgili hükümlere muhalefetleri halinde 4857 sayılı İş Yasası’nın 104. maddesi gereğince, idari para cezası uygulanmaktadır.
