İşçi hastalanması halinde rapor alarak işe gelmeyebilir. Rapor alan işçi hem devamsızlık yapar hem de raporlu olunan sürelere dair iş göremezlik ödeneği alır. Rapor alıp devamsızlık yapan işçinin hafta tatiline hak kazanıp kazanmayacağı konusunda bir takım tereddütler bulunmaktadır.
Öncelikle ifade etmemiz gereken husus hafta tatilinin İş Kanununda nasıl tanımlandığıdır. 4857 sayılı İş Kanununa göre hafta tatili; işçilere haftada 45 saat çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat olarak verilen bir dinlenme hakkıdır. Ayrıca işçi çalışmadığı hafta tatili günü için de iş karşılığı olmadan bir günlük ücretini tam alır.
Raporlu işçinin hafta tatili olup olmadığı konusunda yine İş kanununa bakmamız gerekir. Kanunun 46 ıncı maddesine bakarsak bir haftayı geçmemek üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri, çalışılmış günler gibi hesaba katılır.
Yani demek oluyor ki hastalığı sebebiyle işe gelemeyen işçinin hafta tatilinden yararlanması için en fazla 1 haftaya kadar raporlu olması gerekir. Yani bir haftadan fazla alınan raporlarda işçi hafta tatiline hak kazanamayacaktır. Fakat örneğin haftanın 3 günü raporlu olan bir işçinin hafta tatiline hak kazanması için haftalık 45 saat çalışma şartı aranmaz. Raporlu olunan süre de çalışmış gibi değerlendirildiğinden işçi hafta tatili de yapabilecektir. 1 haftaya kadar rapor alınan ve devamsızlık yapılan hafta içi günlerinde işçi hafta tatili hakkını kaybetmez. Böylelikle işçiye hafta tatili izninde de çalışmış gibi 1 günlük ücret ödenir.
