Kamu kurumlarının sık sık karşılaştığı sorunlardan biri de, 696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kadroya geçen işçilere, sendikalarından istifa etmeleri durumunda nasıl işlem yapılacağıdır. Sendikalarından istifa eden pek çok işçi, Yüksek Hakem Kurulu kararlarına tabi olmak istemekte, kurumlar ise nasıl işlem yapılacağı konusunda tereddüte düşmektedir.
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, sendikaların başvurusu üzerine bu konuda görüş vermiştir. Konuyla ilgili son görüş, 27 Temmuz 2018 tarihinde, Çalışma Genel Müdürü Nurcan Önder imzasıyla yayınlanmıştır. Bu görüşlere göre, alt işveren işçisiyken sendikalı olup toplu iş sözleşmesinden yararlanan işçi, sözleşme süresi devam ederken sendikadan istifa ederse ihale şartnamesiyle belirlenen bireysel iş sözleşmesine tabi olur. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından 12 Nisan 2018’de duyurulan Yüksek Hakem Kurulu kararlarından faydalanamaz. Yüksek Hakem Kurulu kararlarından ancak, alt işverendeyken dahil olduğu toplu iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte yararlanabilir. Kurumlar, sendikadan istifa eden işçiyi, devam eden toplu iş sözleşme süresi sona erene kadar Yüksek Hakem Kurulu kararlarından yararlandırmamak durumundadır.
Sonuç itibariyle, taraf olduğu toplu iş sözleşmesi devam ederken sendikadan istifa eden işçi, hak kaybına uğrayacaktır. Hem dahil olduğu toplu iş sözleşmenin avantajlarını yitirecek hem de Yüksek Hakem Kurulu kararlarından faydalanamayacaktır. Bu nedenle işçilere, toplu iş sözleşmesi devam ederken sendikalarından istifa etmemelerini öneriyoruz.
Hak kaybına uğrayacağını öngöremeyerek sendikadan istifa etmiş olan 696 KHK’lı işçiler içinse, kayıplarını telafi için iki yol vardır:
- Tekrar sendikaya üye olarak toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanmak
- Toplu iş sözleşmesine taraf olan sendikaya dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanmak.
