İşçi hastalanması veya iş kazasına uğraması gibi durumlarda rapor alabilir. İşçi raporlu olduğu döneme ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumundan geçici iş göremezlik ödeneği alır. Raporlu olduğu sürelerde çalışmaz, işe devam etmez.
Gerek işçiler gerekse idareler açısından tereddüt edilen konulardan birisi de; işçinin aldığı rapor sürelerinde belli bir sınır olup olmadığıdır.
Konu 2010’da çıkarılan ve 12/5/2010 tarih ve 27579 Sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan yönetmelikle düzenlenmiştir.
Düzenlemeye göre;
- İstirahat raporları SGK ile sözleşmeli sağlık hizmet sunucuları tarafından düzenlenmelidir.
- SGK ile sözleşmesi olmayan sağlık kurumları tarafından verilen 10 günü geçmeyen istirahat raporları ve SGK ile sözleşmesi olan sağlık sunucusu hekimi tarafından alınan 10 günü geçen raporlar SGK ile sözleşmeli resmî sağlık hizmeti sunucusu sağlık kurulunca onandığı takdirde geçerli olur.
Görüldüğü üzere SGK ile sözleşmeli sağlık kurulu raporu onarsa geçerli olabilmektedir. Bu ilk şarttır.
Bir diğer husus ise;
- Ayakta tedavilerde işçilere verilecek tek hekim raporu ile bir defada en çok 10 gün istirahat verilebilmektedir. Eğer istirahat sonrasında kontrol muayenesi varsa istirahat raporu 20 günlük süreyi geçmemek şartıyla uzatılabilir.
- Sağlık kurulunun ilk vereceği istirahat süresi sigortalının tedavi altına alındığı tarihten başlamak üzere altı ayı geçemez.
- Sigortalı hastalandığında iş yeri hekimine de başvurabilir. İşyeri hekimi işçiye en fazla 2 gün rapor verebilir.
Aile hekimleri ise, bir seferde 10 gün rapor verebilmektedir. Fakat işçinin raporu bittikten sonra tekrar istirahat etmesi gerekiyor ise rapor süresi 10 gün daha uzatılabilir. Buradan da anlaşılıyor ki aile hekimi tek seferde en fazla 10 gün rapor verebilir. Gereken durumda da rapor süresini 10 gün daha uzatabilir. Böylelikle aile hekimi en fazla 20 gün rapor verebilir.
HEYET RAPORLARINDA BELİRLİ BİR SÜRE SINIRI VAR MIDIR?
İşçinin sağlık problemi çok daha uzun süreli bir tedaviyi gerektiriyor ise; yani işçi daha ciddi bir hastalık sürecinden geçiyorsa, (kanser vb. hastalıklar) aile hekimi ya da tek hekim raporları işçiye yetmeyecektir. Bu yüzden işçi daha uzun süreli rapor alabilmek için birden fazla hekimin vereceği rapora ihtiyaç duymaktadır. Daha fazla hekim tarafından verilen ve süre konusunda aile hekiminden ya da tek hekimden alınan raporlardan daha uzun olan raporlar heyet raporlarıdır.
Heyet raporları en fazla 6 ay verilir. Sigortalının sağlık sorunlarının azami surette artması durumunda bu süre uzatılabilir. Yani heyet raporu alınan süreye dair iş göremezlik ödeneği her şekilde ödenmeye devam eder.
Ayakta tedavilerde işçilere verilecek tek hekim raporu ile bir defada en çok 10 gün istirahat verilebilmektedir. Eğer istirahat sonrasında kontrol muayenesi varsa istirahat raporu 20 günlük süreyi geçmemek şartıyla uzatılabilir.
Ayrıca tek hekim imzasıyla, her biri 10 günü geçmeyecek parçalar halinde yılda 40 güne kadar rapor verilmesi mümkündür. Bir diğer ifade ile bir takvim yılı içinde tek hekim tarafından aynı kişiye verilecek raporların toplamı 40 günü geçemez.
