Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında 4/B sözleşmeli memur olarak çalışırken kamu işçiliğine geçiş nedeniyle istifa eden işçinin, iş sonu tazminatı alabileceğine karar verdi.
KDK’nın kararına konu olan olay şöyle gelişti:
Dumlupınar Üniversitesinde, 17/02/2014 – 03/09/2018 tarihleri arasında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında 4/B ve 4/C statüsünde idari destek personeli olarak çalışan işçi, 03/09/2018 tarihinde Eti Maden İşletmeleri Bandırma Bor ve Asit Fabrikasına kamu işçisi olarak atandı.
İşçi, 6.6.1978 Tarih ve 7/15754 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar kapsamında Dumlupınar Üniversitesinde çalıştığı sürelere ilişkin iş sonu tazminatının tarafına ödenmesini talep etti. Ancak Üniversite, istifasının söz konusu olduğunu ileri sürerek başvuruya reddetti.
Konuyu Kamu Denetçiliği Kurumu’na taşıyan işçi, hukuk mücadelesini kazandı.
Kamu Denetçiliği Kurumu, ilgili mevzuat ve emsal kararların incelenmesi neticesinde, kamu işçiliğine geçiş nedeniyle sözleşmeli memuriyetten ayrılan kişiye, iş sonu tazminatının ödenmesi gerektiğine karar verdi.
Kamu Denetçiliği Kurumu kararına ulaşmak için tıklayınız
KDK’nın kararında şöyle denildi:
- Hal böyle olunca başvuru konusu somut olayda; Eti Maden İşletmeleri Bandırma Bor ve Asit Fabrikasında kamu işçisi olarak göreve başlayacak olması nedeniyle 15/08/2018 tarihli dilekçesi ile 03/09/2018 tarihi itibarıyla görevinden ayrılmak isteyen başvuranın talebinin, haklı bir nedene dayandığının açık olduğu anlaşılmaktadır. Diğer taraftan başvuranın yeni görevine başladığı tarih ile idareye ayrılma dilekçesini verdiği tarih dikkate alındığında, idare tarafından; başvuranın sözleşmenin feshini bir ay önce haber vermemesinde kusurlu olduğuna yönelik bir iddiada da bulunulmadığı görüldüğünden başvuranın sözleşme koşullarına aykırı davranmadığı değerlendirilmektedir.
- Kurumumuzca başvuranın iddiaları, idarenin açıklamaları, emsal yargı kararları ve tüm dosya kapsamı birlikte ele alınarak yapılan değerlendirmeler neticesinde; başvuranın iş sonu tazminatı ödenmesi talebinin reddedilmesi yönünde tesis edilen işlemin hukuka ve hakkaniyete aykırı olduğu sonuç ve kanaatine varılmıştır.
KARAR
Açıklanan gerekçelerle BAŞVURUNUN KABULÜNE,
Başvuranın çalışmış olduğu sürelere ilişkin iş sonu tazminatının ödenmesi yönünde işlem tesis edilmesi hususunda DUMLUPINAR ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜNE TAVSİYEDE BULUNULMASINA,
6328 sayılı Kanun’un 20’nci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca, DUMLUPINAR ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜNCE bu karar üzerine tesis edilecek işlemin otuz gün içinde Kurumumuza bildirilmesinin zorunlu olduğuna,
Kararın BAŞVURANA ve DUMLUPINAR ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜNE tebliğine, Türkiye Cumhuriyeti Kamu Başdenetçisi’nce karar verildi.
