22 Ocak 2026 tarihli 33145 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 10895 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar“ kapsamında önemli düzenlemeler hayata geçirildi.
Resmî Gazete’de yayımlanan bu düzenleme ile doğum ya da evlat edinme sonrasında tanınan yarım zamanlı çalışma hakkı artık sözleşmeli personeli de kapsayacak. Söz konusu değişiklik yaklaşık 500 bin sözleşmeli personeli ilgilendiriyor.
Eklenen madde uyarınca,
“EK MADDE 10-Devlet memurları için 657 sayılı Kanunun ek 43 üncü maddesinde düzenlenen doğum veya evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin hüküm ile söz konusu maddeye dayanılarak 17/7/2025 tarihli ve 10108 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanılmasına İlişkin Yönetmelik hükümleri, sözleşmeli personel de aynı usul ve esaslar çerçevesinde kıyasen uygulanır. Ancak yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak sözleşmeli personeli; pozisyon unvanı, kurum veya teşkilat bazında birlikte veya ayrı ayrı belirlemeye Cumhurbaşkanlığı yetkilidir.”
Değişiklik doğrultusunda, 17/7/2025 tarihli ve 10108 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe konulan yönetmelik hükümleri sözleşmeli personele de kıyasen uygulanacaktır. Bununla birlikte bu haktan yararlanamayacak sözleşmeli personeli; pozisyon unvanı, kurum veya teşkilat bazında belirleme yetkisi Cumhurbaşkanlığına aittir. Bu çerçevede uygulamanın kurumdan kuruma değişiklik göstermesi ve bazı önem arz eden ve süreklilik gösteren hizmet alanlarında görev yapan personelin kapsam dışında tutulması gündeme gelebilecektir.
