Sayıları 700 bine dayanan sürekli işçilerin en önemli taleplerinin başında, nakil ve tayin sorunlarının çözülmesi gelmektedir.
696 KHK ile bir nevi çakılı kadro şeklinde kadroya alınan işçiler, mevzuat açısından nakil ya da tayin hakkına sahip değildir.
Ancak sürekli işçilerin, başta eş durumu olmak üzere tayin ve nakil talepleri sık sık gündeme gelmektedir.
Peki 696 KHK’lı işçilerin nakil ve tayin talepleri toplu iş sözleşmeleriyle çözülebilir mi?
Sağlık Bakanlığı, TÜHİS vasıtasıyla Öz Salık İş Sendikasıyla imzaladığı İşletme Toplu İş Sözleşmesine işçilerin tayin, nakil ve becayiş haklarıyla ilgili hükümler koyarak konuyu çözüme kavuşturmuştur.
Sağlık Bakanlığı’nın İşletme Toplu İş Sözleşmesi’nin 19. Maddesiyle işçilerin kurum içi yer değiştirmesine ilişkin usul ve esaslar belirlenmiştir.
Sağlık Bakanlığı’nın toplu iş sözleşmesine göre; iller arası yer değiştirme dönemi Haziran ayı olarak belirlenmiştir.
Haziran dönemi için iller arasında yer değiştirmek isteyen işçi, Mayıs ayında bağlı bulunduğu İl Sağlık Müdürlüğüne talepte bulunabilmektedir.
Toplu sözleşmeye göre; bu talepler toplanarak Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından ihtiyaç çerçevesinde karara bağlanacaktır.
Sağlık Bakanlığı’nda iller arası yer değiştirme talebinden bulunacak işçilerin, bulunduğu iş yerinde fiilen 2 yıl çalışmış olmaları gerekiyor.
Diğer yandan bu yıl Haziran döneminde yapılacak iller arası yer değişikliği işlemi için Sağlık Bakanlığı İl Müdürlükleri ilgili birimlere yazı yazarak talep toplaya başlamıştır.
Sonuç olarak Sağlık Bakanlığı, 696 KHK’lı işçilerin Bakanlık bünyesinde iller arası tayin, nakil ve becayiş sorununu toplu sözleşme ile çözmüştür.
Aynı uygulamanın, taşra teşkilatı bulunan diğer kurumlar tarafından da hayata geçirilebileceğini değerlendiriyoruz.
İşte Sağlık Bakanlığı İşletme Toplu İş Sözleşmesi!
