Misafir Kullanıcı
Verdiğiniz bilgiler için şahsım adına çok teşekkür ederim.
Hizmet alımında çalışan işçi kardeşlerimiz ekonomik nedenlerden dolayı ek iş yapmaktadırlar ve bu çalışmlaları ilgili şirketlerce SGK tabi çalışma olarak bildiriliyor. Nisandan itibaren bu işçiler 657 4D’ ye tabii olarak çalışmaya devam edecekler.
Bu durumda olan işçilerin ek bir işte çalışıp/çalışamayacağı hakkındaki görüşlerinizi paylaşmanızı rica ediyorum.
Uzm. Ali Hikmet UĞURLU
14 Mart 2018
Merhaba çok güzel bir soru. Özellikle vardiyalı işlerde yaygın olmak üzere taşeron işçiler arasında da kayıtlı veya kayıtsız olarak, ekonomik nedenlerle, ek işlerde çalışıldığını biliyoruz.
Bir işçinin aynı ayda birden fazla işyerinde çalışıyor olmasında ve işverenlerce bu işçi adına SGK’ya ayrı ayrı bildirim yapılmasında yasal olarak bir engel yoktur.
Ancak İş Kanununda haftalık 45 saat çalışma sınırı, ara dinlenme süreleri, hafta tatilleri ve zorunlu olmadıkça ulusal bayram ve genel tatillerde çalışmama esasları mevcuttur. Bu esaslar işçinin dinlenme hakkını korumak üzere vardır.
İşçi arzu ederse tabi ki başka bir işte çalışabilir dedik. Ancak işverenle yaptığı bireysel iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde bunu yasaklayan yönde maddeler varsa (ki İşverenin bu maddeleri sözleşmeye eklemesi hakkıdır) işçinin ek işte çalışmasının önü kapanmış olur.
Biz biliyoruz ki kamuda şu anda (taşeron düzenlemesi haricinde) sürekli işçi olarak çalışan işçilerin bağlı oldukları toplu iş sözleşmelerinde de işçilerin başka bir işte çalışmalarına imkan verilmemiştir.
Bu sebeple taşerondan kadroya geçecek işçilerin bireysel veya toplu sözleşmelerinde benzer düzenlemelerin olabileceğini tahmin ediyoruz. Bilhassa asgari ücret düzeyinde ücret alan taşeron işçilerin, kadroya geçtikten maaşlarında önemli bir artış yapılmayacağını düşünürsek, ek işte çalışma imkanlarının da bu işçilerin elinden alınması olumsuz bir tablo yaratacaktır. İnşallah ücret konusunda iyileştirmeler yapılır da bu kardeşlerimiz ek işte çalışmak zorunda kalmazlar.
