Çalışma hayatında işçilerin çeşitli nedenlerle işe gelememesi, sık karşılaşılan bir durumdur. İşçinin işe devam edememesine yol açan nedenlerden biri de sağlık sorunlarıdır. Hasta olan işçinin işe devam edememesi, insanı bir durum olmakla beraber uzun süreli rapor, işyerinde işin aksamasına neden olabilmektedir.
Yer yer kamu kurumlarından da kadrolu işçilerin uzun süreli rapor aldığı ve işlerin aksadığı yönünde şikayetler gelmektedir. Peki işçinin rapor alabilmesinin azami bir süresi var mıdır? İşveren, uzun süreli rapor alan işçiyi, işten çıkarılabilir mi?
Öncelikle belirtmek gerekir ki, işçinin rapor alabilmesinin bir azami sınırı yoktur. Zaten rapor süresi, işçinin inisiyatifine bağlı bir husus değildir. İşçinin rahatsızlığına göre doktor veya sağlık kurulu tarafından verilmektedir. İşçinin iyileşebilmesi için ihtiyaç duyduğu sürede rapor kullanabilmesi en insani hakkıdır.
Ancak işverenin de, uzun süreli rapor nedeniyle işlerin aksadığını ileri sürerek işçiyi işten çıkarma hakkı vardı. İş sözleşmesinin sağlık nedenlerine dayalı devamsızlıklar nedeniyle feshedilmesi, çeşitli şartlara bağlanmıştır. Böyle bir fesih için, önce işçinin ihbar süresine bakılır. İhbar süresine 6 ilave edilir. Toplam sürenin sonunda işçi hala işe dönemiyorsa fesih hakkı kullanılabilir.
4857 Sayılı İş Kanunu’na göre;
- 6 aydan az çalışan işçi için 2 hafta
- 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışan işçi için 4 hafta
- 1,5 yıldan 3 yıla kadar çalışan işçi için 6 hafta,
- 3 yıldan fazla çalışan işçi için 8 hafta ihbar süresi sözkonusudur.
Örneğin 4 yıldır çalışan bir işçinin 8 hafta ihbar süresi vardı. Bu işçi sağlık sorunları nedeniyle rapor kullanıp işe gelemiyorsa, rapor süresinin 14 haftayı aşmasının ardından işten çıkarılabilir.
Ayrıca, iş sözleşmesinin sağlık sorunlarından kaynaklı olarak feshi sonucunda işçiye kıdem tazminatının ödenmesi gerekmektedir.
