Bilindiği gibi 696 sayılı Kanun Hükmüne Kararname (KHK) ile kadroya geçirilen taşeron işçilerin mali ve sosyal hakları; süresi en sona erecek olan Yüksek Hakem Kurulu kararları esas alınarak Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından 12 Nisan 2018 tarihinde ilan edilen Toplu İş Sözleşmesi ( TİS) ile belirlenmişti.
Söz konusu bu TİS’in yürürlük süresi, belediye şirketlerine geçirilen taşeron işçiler açısından 30 Haziran 2020 tarihinde sona ermiştir.
1 Temmuz 2020 tarihi itibariyle, Belediye şirket işçilerine uygulanacak mali ve sosyal haklar konusunda kafa karışıklığı yaşanmaktadır.
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü, Türkiye Demiryolu İşçileri Sendikasının talebi üzerine verdiği görüş yazısıyla konuyu kısmen açıklığa kavuşturmuştur.
Bakanlığın yazısında; kurumlarda, 696 sayılı KHK kapsamında olmayan işçileri kapsayan ve uygulanmakta olan bir Toplu İş Sözleşmesi varsa, bu TİS’in 01.07.2020 tarihinden itibaren 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçişleri yapılan işçileri de kapsayacağı, bu işçilerin sendika üyesi olmaları veya dayanışma aidatı ödemeleri durumunda yürürlükteki TİS’ten faydalanabilecekleri belirtildi.
T.C.
AİLE, ÇALIŞMA VE SOSYAL HİZMETLER BAKANLIĞI
Çalışma Genel Müdürlüğü
Sayı: 98425987-045.02.E.1629233 20.07.2020
Konu: Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma Hk.
TÜRKİYE DEMİRYOLU İŞÇİLERİ SENDİKASINA
Necatibey Cad. Sezenler Sok. No:5 ANKARA
İlgi: Türkiye Demiryolu İşçileri Sendikası’nın 06.07.2020 tarihli ve 2999 sayılı yazısı
İlgide kayıtlı yazınızda 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçişleri yapılan işçilerin 30/06/2020 tarihinden itibaren çalıştıkları işyerinde yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmelerinden yararlanıp yararlanamayacaklarına dair görüş yazınız incelenmiştir.
Bilindiği üzere 696 sayılı KHK’nın 127 nci maddesi ile 375 sayılı KHK’ya eklenen Geçici 24 üncü madde gereğince il özel idareleri ve belediyeler ile bağlı kuruluşlarında ve bunların üyesi olduğu mahalli idare birliklerinde, birlikte veya ayrı ayrı sermayesinin yarıdan fazlası il özel idareleri ve belediyeler ile bağlı kuruluşlarına ait şirketlerde 4734 sayılı Kanun ve diğer mevzuat hükümleri uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından 4/12/2017 tarihi itibariyle çalıştırılmakta olanların kadroya geçiş işlemleri yapılmıştır.
696 sayılı KHK ile 375 sayılı KHK’ya eklenen Geçici 24. Maddesi uyarınca işçi statüsüne geçirilen işçilerin ücret ile diğer mali ve sosyal haklarının belirlenmesinde esas alınacak Yüksek Hakem Kurulunca karara bağlanmış ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesi hükümleri Bakanlığımızca 12/04/2018 tarihinde ilan edilmiş olup bu hükümlerin Geçici 24 üncü Madde kapsamındaki idareler için 30/06/2020 tarihine kadar uygulanması kararlaştırılmıştır.
Bu itibarla 696 sayılı KHK kapsamındaki idarelerde daha önce kadrolu çalışan ve 696 sayılı KHK kapsamında olmayan işçileri kapsayan ve uygulanmakta olan bir toplu iş sözleşmesi varsa, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçişleri yapılan ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 4. Maddesine uygun şekilde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimleri yapılan işçilerin sendika üyesi olmaları veya dayanışma aidatı ödemeleri durumunda yürürlükteki toplu iş sözleşmesinden faydalanabilecekleri mütalaa edilmiştir.
Bilgilerinizi rica ederim.
