Misafir Kullanıcı
merhaba. kadroya geçen taşeron işçiler mevcut yoplu iş sözleşmesinden faydalanabilecekmi. yoksa bir sonraki toplu iş sözleşmesinimi bekleyecekler. toplu iş sözleşmesinin işçiye ne gibi faydaları olacak. şimdiden ilginize teşekkürler.
Uzm. Zübeyde Nur Yatgın
3 Nisan 2018
Merhaba. Konu ile ilgili referansımız 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname olmalıdır. Kadroya geçen işçilerin taşeron oldukları dönemde devam eden bir toplu iş sözleşmeleri var ise, mevcut Toplu iş sözleşmesi yürürlük bitene kadar devam edecek, işçi toplu iş sözleşmesi süresi bittikten sonra kurumdaki TİS’e geçse bile referans YHK’dan fazla ücret alamayacak. İşçinin taşeron olduğu dönemden yürürlüğü devam eden bir toplu iş sözleşmesi yok ise, kurumun mevcut toplu iş sözleşmesine geçebilir fakat kurumdaki toplu iş sözleşmesine geçse bile referans YHK’dan fazla ücret alamayacaktır. Şöyle ki, işçilerin kadroya geçişi mevcut ücret mali ve sosyal hakları ile olacağı için, ve ilgili düzenleme gereği kurumdaki toplu iş sözleşmesinden yararlansa dahi ücreti ve sosyal kurumdakilerle aynı olmayacaktır. Tahmini 2020’ye kadar da (süresi en son sona erecek toplu sözleşme için ortalama tarih) kadroya geçen işçilerin kurumdaki toplu iş sözleşmesinden yararlanma olanağı yok. Fakat 2020’den sonra mevcut kadrolu işçiler gibi toplu iş sözleşmesinde taraf olma pazarlık, ücret zammı, toplu iş sözleşmesine bağlı sosyal haklar gibi hakları tabi ki olacak.
