Misafir Kullanıcı
merhabalar sınav sürecimiz bitti ve 2 nisanı bekliyoruz ücretlerde ne gibi bir farklılık olmasını ön görüyorsunuz eger ücret dengesizliği devam edecekse neden kadro
Uzm. Zübeyde Nur Yatgın
20 Mart 2018
Merhaba. Sürekli işçi kadrolarına geçen işçiler için, geçiş işlemi yapılırken, mevcut iş yerinin girdiği iş kolunda kurulu iş yerinden bildirilenlerin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları, karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin bitimine kadar alınan ücret ile diğer mali ve sosyal haklardan fazla olmayacak. Ve yine ücretler, süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesine göre belirlenecek. Yani taşerondan kadroya geçen işçilerin ücret ve diğer sosyal hakları Yüksek Hakem Kurulu’nun karara bağladığı toplu iş sözleşmesindeki hakları geçemeyecektir. Bu da demek oluyor ki; taşeron işçiler mevcut mali ve sosyal hakları ile kadroya geçirilecekler. Fakat kadroya geçirilen işçiler ilave tediye hakkından yararlanabilecekler. İlave tediye yıl içinde işçinin çalıştığı süre ile orantılı ödenir. Yasal düzenleme değişmediği sürece 2018 yılında 02.04.2018’de kadroya geçen taşeron işçilere 39 gün tediye ödenecektir. Sonraki yıllarda toplam 52 gün ödenecektir. İlerleyen yıllarda işçilerin ücretlerine 52 günlük ikramiye de eklenmiş olacak. İlave tediye hesaplamasında yol, yemek, sosyal yardımlar, fazla mesai ücretleri… gibi yan ücretler dikkate alınmayacak. İşçinin bir aylık çalışması karşılığında almış olduğu normal günlük ücreti ilave tediye ödemesine esas tutulacak. Böylece kadroya geçen işçiler mevcut maaşları dışında 02.04.2018’de kadroya geçen işçilere 39 günlük, sonraki yıllarda 52 günlük ilave tediye hakkından yararlanacak.
