İşçi ve işveren arasındaki iş ilişkisi sona erdirileceği zaman her iki tarafın da yerine getirmesi gereken bazı yükümlülükler vardır.
Eğer işveren işçiyi işten çıkartırsa işçinin kıdemine göre belli bir süre öncesinden bildirimde ( ihbar önelinde) bulunması gerekiyor.
Bu bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermek durumundadır.
Yeni iş arama izninin süresi günde 2 saatten az olamaz.
İşçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu olarak da kullanabiliyor.
Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.
İş arama izninin gün içinde ne zaman kullanılacağına işveren karar veriyor ve işçi de buna uymak zorundadır.
Bildirim süresi içinde işçi, eskisi gibi işini görür, işveren de ücreti ödemeye devam eder.
Bununla birlikte işveren, iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücreti işçiye ödemesi gerekir.
İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı ödemek zorundadır.
İşçinin hafta tatili, bayram ve genel tatil izinlerini kullandığı günler için iş arama izni verme zorunluluğu yoktur. İşçi bugünler için ayrıca iş arama izni ücretine hak kazanamaz.
İş Kanunu‘nun 17. maddesine göre, işveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçinin iş sözleşmesinin ihbar ücretinin peşin ödenerek feshedilmesi halinde, işçi yeni iş arama izni ücreti isteyemez.
