Hiç arzu edilmese de hastalık ve iş kazası gibi durumlar, çalışma hayatının ayrılmaz bir parçasıdır.
İşçinin hastalık veya iş kazası/ meslek hastalığı durumunda ya da doğum yapması hallerinde çalışamadığı dönemin ücreti, SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği olarak ödenmektedir.
Halk arasında rapor parası olarak ifade edilen geçici iş göremezlik ödeneğiyle ilgili pek çok ayrıntılı husus bulunmaktadır.
SGK rapor uygulamasının detaylarını 20 soruda sizler için hazırladık.
Rapor parası almak için gerekli prim gün sayısı nedir?
İş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle istirahat raporu alınması durumunda prim gün sayısı şartı aranmamaktadır.
Hastalık sigortasına tabi olanların hastalık sebebiyle iş göremezliğe uğraması halinde ise iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 90 gün prim bildirilmiş olması gerekir.
Rapor parası, geçici iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için ödenmektedir.
Doğum yapan kadın işçi içinse, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün primi bildirilmiş olması şartıyla doğum öncesi 8 (çoğul gebelikte 10 hafta), doğum sonrası 8 hafta olmak üzere geçici iş göremezlik ödeneği ödenmektedir.
(Foto haberin devamı için alt bölümdeki sayfa linklerine tıklayınız)
