Taşerondan kadroya geçen işçilerin yıllık izinlerine ilişkin Sağlık Bakanlığı Antalya İl Sağlık Müdürlüğü tarafından yazı yayınlandı.
Yazıda, Çalışma Bakanlığı tarafından 12 Nisan 2018’de yayınlanan ve kadroya geçen işçilerin haklarını düzenleyen Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine atıf yapılarak yıllık izinlerle ilgili şu hükme yer verildi; “Yıllık ücretli izinler konusunda Kanun hükümleri uygulanır. Ancak, yıllık ücretli izin günleri aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir. Hizmet süresi; 1 yıldan 5 yıla kadar olanlara 16 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 22 gün, 15 yıl ve daha fazla olanlara 28 gün yıllık izin verilir.”
Yazının devamı ise şöyle; 696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kadroya geçen sürekli işçiler 2018 yılına ait izinlerini 2019 yılında kullanmaya hak kazanacaklarından, işçilerin kadroya geçmeden önceki kalan izinlerini en geç 15.12.2018 tarihine kadar kullanmaları gerekmektedir. Söz konusu kalan izinlerin tespiti ve ÇKYS’ye (Çekirdek Kaynak Yazılım İstemi) girilmesi için ekte belirtilen tablonun 19.07.2018 saat 12:00’a kadar ivedilikle doldurulup hususunda; Bilgilerinizi ve gereğini rica ederim.
Bu yazı, kadroya geçen işçilerin toplu iş sözleşmesi hükümlerinden kaynaklanan +2 gün izinlerinin ne zamandan itibaren geçerli olacağına da açıklığa kavuşturuyor. Yazıya göre kadroya geçen işçilerin toplu iş sözleşmesi ile kazandıkları +2 gün yıllık izin hakları 2019’da geçerli olacak. 2018’de ise kadroya geçmeden önceki yıllık izinlerin kullanacaklar.
Öte yandan yazıda yer alan “… işçilerin kadroya geçmeden önceki kalan izinlerini en geç 15.12.2018 tarihine kadar kullanmaları gerekmektedir.” ifadesinin, İş Hukuku nazara alındığında bağlayıcılığı söz konusu değildir. İşçilerin kullanılmayan yıllık izinleri hiçbir şekilde yanmaz, silinmez, kaybolmaz. Bir sonraki yıla devreder.
