Çalışma hayatının olağan akışında gündeme gelebilen “saatlik izinler”, suistimal riskleri ve “yıllık izinden düşürme” pratikleri
4857 sayılı Kanunun 56. maddesi yıllık izin sürelerinin bölümler halinde kullanımını doğrudan düzenleyen hükümdür. Bu
Sayıştay denetim raporları; işçinin emeklilik aşamasında talep ettiği kullanılmamış yıllık izin ücretlerinin toplu ödenmesinin mali
İşçi kendi talebiyle yıllık izin kullanma hakkından feragat edebilir mi?
Yargıtay, 2018’de feragat dilekçesi vermeleri şartıyla kadroya alınan taşeron işçilerin ihbar ve kıdem tazminatı ile
işçilerin yıllık izinlerini ne zaman kullanacağını kim belirler? İşyerinde Yıllık İzin Kurulu zorunlu mudur? Yıllık
Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. Peki işveren yıllık izinleri kullandırdığını hangi yollarla
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, işçinin sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatı alabilmesinin koşullarını açıkladı.
Sayıştay Temyiz Kurulu, yıllık izindeki işçiye yemek parası ödenmesinin 4857 sayılı İş Kanunu ve toplu
Ne zaman yıllık ücretli izne hak kazanabilirim? Yıllık izin süremi nasıl hesaplayabilirim? Yıllık izin süreleri
Yıllık izinde tam yıldan artan süreler nasıl değerlendirilir? Örneğin 12 yıl 5 ay çalışması bulunan
İşçinin haklarının daha ileriye götürülmesi, iş hukukunun temel amaçları arasındadır. İşveren işçinin rızası olmadan çalışma
