Mevzuat açısından 4/D sürekli işçilerin aile, sağlık veya eğitim gibi gerekçelerle iller arası atama, nakil,
Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Ödenme Şartı Nedir? Bildirim Süresinin Geçmiş Olması Ödenek Ödemeyi Engeller mi?
SGK’nın Genelgesi’ne göre; mücbir sebebin oluştuğu ayda verilmesi gereken muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin “SGK
Geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulan Toplu Sözleşmelerde, TİS farklarının ne şekilde vergilendirileceği hususu, Hazine ve
Kamu idare ve şirketlerinde, 16 nakil kodu ile sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait
Boşanan eşlerde anne- baba çalışıyorsa, AGİ’den öncelikli olarak kim yararlanır? Çalışan Anne, AGİ’den öncelikli olarak
Geriye dönük olarak ödenen toplu sözleşme farklarının SGK’ya bildirimi nasıl yapılmalıdır? Ek nitelikteki aylık prim
Yargıtay içtihatlarıyla Art Etkisi kavramının sınırları belirlenmiş, süresi sona eren TİS’ten gelen hangi ödemelerin devam
Arabulucu Kararlarına İstinaden İşçilere Ödeme Yapılmasına Sayıştay’ın Bakış Açısı
3600 gün ve 15 yıl şartını tamamlayan işçi, istifa etmeden önce bu durumu İş Kanunu’nun
Eksik gün nedenleri ve kod numaraları yanında eksik gün nedenlerinin sehven yanlış beyan edilmesi durumunda
İlave Tediyenin Geri İstenemeyeceği Haller Nelerdir? Yarı Zamanlı ve Kısmi Süreli Çalışma İlave Tediye Hesabında
