
Mazerete Dayalı Devamsızlığın İşverene Bildirilmemesi
Haklı bir mazeretin varlığı, devamsızlık eylemini iş görme borcuna aykırılık niteliğinden çıkaracaktır. Ancak bu mazeretin

Haklı bir mazeretin varlığı, devamsızlık eylemini iş görme borcuna aykırılık niteliğinden çıkaracaktır. Ancak bu mazeretin

Zorlayıcı sebep; 4857 sayılı İş Kanununun 24. maddesi uyarınca işçiye, 25. maddesi uyarınca işverene haklı

Yargıtay, Sosyal Medya Üzerinden Fotoğrafa Yapılan “Çok Sade ve Güzelsin” Yorumunu Sataşma Sayıp İş Akdinin





