Uzun süreli istirahat raporlarının Kıdem Tazminatı hesabında nasıl dikkate alınacağı üzerinde durulması gereken bir konudur.
Kanun gereği, kadın işçilere çocuklarını emzirmeleri için günde 1,5 saat süt izni verilmesi, işverenin inisiyatifinde
Anayasa Mahkemesi, fazla mesai alacağı Bölge Adliye Mahkemesi tarafından reddedilen işçinin mülkiyet hakkının ihlal edildiğine
İşçiye çalışırken ödenen kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin emeklilik, vefat, evlilik gibi kıdem tazminatına hak kazanacak
İşçi lehine sağlık nedeniyle fesih hakkının doğabilmesi için her şeyden önce yapılan iş işçinin yaşamı
İhbar süresini kullanan bir işçi, aynı zaman diliminde yıllık izne çıkarılabilir mi? Yine de ihbar
Toplu İş Sözleşmesindeki işçi aleyhine hüküm ile işyerinde uygulanmakta olan Bireysel İş Sözleşmesindeki işçi lehine
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 696 sayılı KHK ile kadroya geçen taşeron işçilerin “yüzde fazla” davaları
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için gerekli olan 1 yıllık sürenin hesabında ücretsiz izinler ya da
696 sayılı KHK ile taşerondan kadroya geçen işçilerin uzun süre takip ettiği “yüzde fazla” davaları
1 yıllık çalışma süresi dolmadan kıdem tazminatı alınabilir mi? Çıraklık süresi, kıdem tazminatına esas sürenin
Kamu Kurumlarında ve İdare Şirketlerinde Kıdem Tazminatı Karşılıklarının Ayrılması gerekli midir? Kıdem Tazminatı Karşılıklarının Ayrılması
