Yargıtay’dan Devamsızlık Yapan İşçiye İlişkin Flaş Karar!
17 Ağustos 2022
Geçerli bir mazereti olmaksızın işe gelmeyen veya sürekli geç gelen işçinin iş sözleşmesi feshedilebilir mi?
Yükleniyor...
Geçerli bir mazereti olmaksızın işe gelmeyen veya sürekli geç gelen işçinin iş sözleşmesi feshedilebilir mi?
Çalışmaya başlayan sigortalının kendilerini SGK’ya bildirmesi mümkün müdür? Bu bildirimin yapılmaması işçi aleyhine bir durum
Anayasa Mahkemesi, sosyal medya paylaşımından dolayı iş akdinin feshedilmesini ifade özgürlüğünün ihlali saydı.
Yıllık izin hesabında her tam yıl için yıllık izin hakkın sözkonusu olurken tam yılı doldurmayan
Hafta tatili çalışmalarının tanık anlatımları yerine doğrudan yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda takdir
İhbar tazminatı ve kullanılmayan izin ücretlerinden son işveren sorumlu olup, devreden işverenin bu işçilik alacaklarından
SGK idari para cezalarına itiraz veya indirim söz konusu mudur? İtiraz, uzlaşma ve indirim süreci
İstanbul’daki AK Partili belediyeler, Mahalli İdareler Kamu İşveren Sendikasının teklifi doğrultusunda; 1 Temmuz 2022’den geçerli
Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü, işçilerin memur kadrosuna vekalet edip edemeyeceği ile belediye şirket işçilerinin imza
Yargıtay içtihatlarına göre, yıllık izinlerin kullandırılmadığına ilişkin açılan alacak davalarında yıllık ücretli izinlerin kullandırıldığı noktasında
İşveren, işçinin aldığı raporun gerçek bir rahatsızlığa dayandığı konusunda şüpheye düşerse nasıl bir yol izlenmelidir?
Mazeret izinleri ne zaman kullanılmalıdır? İşçi olaya bağlı olarak talepte bulunmamışsa, mazeret izin hakkı yanar
