Şarta Bağlı İstifa, Geçerli Kabul Edilir mi?
2 Ekim 2022
İşçinin ihbar ve kıdem tazminatı haklarının ödenmesi şartıyla ayrılma talebi, istifa olarak kabul edilebilir mi?
Yükleniyor...
İşçinin ihbar ve kıdem tazminatı haklarının ödenmesi şartıyla ayrılma talebi, istifa olarak kabul edilebilir mi?
İş sözleşmesinin ikale yoluyla sona ermesi durumunda işçi 4857 sayılı İş Kanunun iş güvencesi hükümlerinden
Belirli süreli iş sözleşmesi süre bitiminde kendiliğinden sona ermişse işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?
Gözaltı ve tutukluluk nedeniyle iş sözleşmesinin feshinde kıdem tazminatına hak kazanma halleri, Yargıtay 9. Hukuk
İşçiye verilen disiplin cezasının geçerli sayılması için işçiye tebliği şart mıdır? Tebliğ edilmemiş cezanın geçerliliği
Belediye şirket işçilerine 375 sayılı KHK’dan kaynaklanan emeklilik tazminatı ödenebilir mi? Belediye şirket işçilerine emeklilik
İşçinin istifasının yazılı olması şart mıdır? İşe gelmeyen işçi istifa etmiş kabul edilebilir mi? İş
İşçi, Kanundan doğan mazeret hakkını işverene haber vermeksizin kullanabilir mi? İşçinin evlilik nedeniyle devamsızlığı geçerli
Kıdem Tazminatına Esas Süre Ne Zaman Başlar? İş Sözleşmesi Feshedilmeden Kıdem Tazminatı Adı Altında Yapılan
Ücretsiz izin uygulaması bir tarafın talebini diğer tarafın kabulüyle yapılabilir. Bu kural, hem işçi hem
İhbar tazminatı ve kullanılmayan izin ücretlerinden son işveren sorumlu olup, devreden işverenin bu işçilik alacaklarından
İşçinin önce iş bulup daha sonra SGK’dan yazı getirerek kıdem tazminatını talep etmesi geçerli bir
