Geçmişe Etkili Toplu İş Sözleşmelerinde yıllık izinler konusunda nasıl bir yol izlenmelidir? Geçmişe etkili sözleşmelerde
İşçilerin en çok kafalarına takılan ve sık sık sordukları soruların başında, ilave tediyelerinin doğru hesaplanıp
Kıdem tazminata hak kazanma koşulları nelerdir? Kıdem tazminatına esas sürenin hesaplanmasında hangi hususlara dikkat edilmelidir?
İşyerinde çalışan ancak sendikaya üye olmayan ve dayanışma aidatı da ödemeyen işçilerin mali ve sosyal
Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararının ardından dayanışma aidatı ödeyerek TİS’ten yararlanmak isteyen işçiler, talep tarihinden itibaren
Geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulan Toplu Sözleşmelerde, TİS farklarının ne şekilde vergilendirileceği hususu, Hazine ve
Geriye dönük olarak ödenen toplu sözleşme farklarının SGK’ya bildirimi nasıl yapılmalıdır? Ek nitelikteki aylık prim
Kamu Denetçiliği Kurumu, 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin; taşeron işçi olduğu dönemde almakta
İlave Tediyenin Geri İstenemeyeceği Haller Nelerdir? Yarı Zamanlı ve Kısmi Süreli Çalışma İlave Tediye Hesabında
İlave Tediye ve İkramiyenin Hesabında Dikkate Alınmayacak Ücret Türleri hangileridir? İlave Tediyenin Geri İstenemeyeceği Haller
Belediye işçilerine ikramiye ödemeleri ne zaman yapılacak? İkramiye ödemelerinde hangi nelere dikkat edilmelidir? İş sözleşmesinin
Mazeret izni ile hafta tatili, ulusal bayram ya da genel tatil çakışırsa, mazeret izni sonradan
