İş Arkadaşına Yaptığı Şaka Başını Yaktı!
26 Nisan 2022
Yargıtay, yapılan şakayı işçinin bir başka işçiye sataşması kapsamında değerlendirerek tazminatsız olarak işten atılmasına
Yükleniyor...
Yargıtay, yapılan şakayı işçinin bir başka işçiye sataşması kapsamında değerlendirerek tazminatsız olarak işten atılmasına
Bu yıl 1 Mayıs Emek Bayramı ile Pazar gününün ve Arefe gününün çakışması nedeniyle; söz
Yargıtay, taşerondan kadroya geçen işçilerin kadroya geçtikleri tarih olan 02/04/2018 tarihinden 31/10/2020 tarihine kadar uygulanacak
Rapor Alıp, “Karadeniz Turu Başlasın” Notuyla Tatile Çıkan İşçiye Yargıtay Affetmedi! İşçiyi, “Doktor Temiz Hava
İşçi fazla mesai yaptığını nasıl ispatlar? Hangi deliller işçinin fazla mesaisinin ispatında dikkate alınır?
Kıdem tazminatında genel tavan uygulaması hangi durumlarda geçerlidir? Kıdem tazminatı tavanının aşılmasında istisnai haller nelerdir?
Anayasa Mahkemesi, işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklı alacakları için verilen “dava şartı yokluğundan reddi” kararının
Kamu işçilerine Ramazan Bayramı öncesinde yapılacak ödemelerde nelere dikkat edilmelidir? İlave tediye ve ikramiye açısından
Sendika iş kolları neye göre tespit edilir? Bir işyerinde yürütülen asıl işe yardımcı işler, asıl
Yargıtay Büyük Genel Kurulu tarafından 05 Nisan 2022 tarihinde yapılan seçimle 9. Hukuk Dairesi Başkanlığına,
İşçinin uzun yıllar yıllık izin kullanmaması ‘hayatın olağan akışını’ uygun mudur? Yargıtay kararları ne yöndedir?
Bilet bulamadığı için memleketinden dönemeyen ve dolayısıyla işe gelemeyen işçi, devamsızlık nedeniyle tazminatsız olarak işten
