Fazla mesai ya da kanunda geçen ismiyle fazla çalışma, işçi ile işveren arasında zaman zaman anlaşmazlığa neden olan hususlardan biridir.
İşçi genellikle fazla mesai yaptığını, işveren ise aksini iddia eder.
Peki işçi fazla mesai yaptığını nasıl ispatlar? Fazla mesainin ispatında hangi yöntemlere başvurulabilir?
Yargıtay içtihatlarıyla sabit olduğu üzere; fazla mesai yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir.
İşçinin imzasını taşıyan bordro, sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir.
Başka bir ifade ile imzalı bordroda görünen fazla mesai alacağının ödendiği varsayılır.
Peki işçinin yaptığı fazla mesai, ücret bordrolarına yansıtılmamışsa işçi nasıl bir yol izleyebilir?
Fazla mesainin ispatı konusunda;
– İşyeri kayıtları,
– Özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler,
– İşyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir.
Fazla mesainin yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda başvurulacak yöntem, tanık beyanlarıyla sonuca gitmektir.
Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir.
Örneğin işçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.
Yargıtay’a göre; imzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından gerçekte daha fazla çalışma yaptığının ileri sürülmesi mümkün değildir.
Bu noktada bir detay çok önemlidir!
İşçi bordrosunu, fazla çalışma ücretinin daha yüksek olduğuna yönelik bir şerh düşerek imzalamışsa, bu durumda itiraz ve ispat hakkına sahiptir. Bu noktada fazla çalışmanın ispatı her türlü delille yapılabilir.
Bordroların imzalı ve itirazsız olması durumunda, işçinin bordroda belirtilenden daha fazla çalışmayı yazılı belge ile kanıtlaması gerekir.
