Türkiye İş Kurumu ( İŞKUR) Genel Müdürlüğü, 696 sayılı KHK ile merkezi kurumlarda kadroya geçen 4 D sürekli işçilerin mali ve sosyal haklarının 1 Kasım sonrasında nasıl uygulanacağına ilişkin bir görüş yazısı yayınladı.
Genel Müdürlüğün görüş yazısında; “Kurumumuz Merkez ve Taşra teşkilatında sürekli işçi olarak görev yapan personelin mali ve sosyal hakları hususunda Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanmış ve süresi en son sona eren toplu iş sözleşmesi hükümlerinin, yenisi yürürlüğe girinceye kadar yürürlükte olacağı anlaşılmaktadır.” ifadelerine yer verildi.
Dolayısıyla 696 KHK’lı 4-D sürekli işçiler için; süresi sona eren Toplu İş Sözleşmesi’nin hükümleri, yeni TİS imzalanıncaya kadar uygulanacaktır.
İşte İŞKUR’un o yazısı;
TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
Personel Dairesi Başkanlığı
İşçi Personel Şube Müdürlüğü
Sayı: 37213943-900
Konu: Sürekli İşçilerin Mali ve Sosyal Hakları Hk.
DAĞITIM YERLERİNE
Kurumumuz Merkez ve Taşra Teşkilatında Personel Çalıştırılmasına Dayalı hizmet alımı kapsamında 696 sayılı KHK ile 375 sayılı KHK’ya eklenen geçici 23 üncü madde uyarınca sürekli işçi statüsüne geçirilen personelin ücret ile diğer mali ve sosyal haklarının belirlenmesinde esas alınacak, Yüksek Hakem Kurulunca karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi 31/10/2020 tarihinde sone ermiş olup; Kurumumuz merkez ve taşra teşkilatında sürekli işçi olarak görev yapan personelin anılan tarihten sonraki mali ve sosyal hakları ile ilgili uygulamanın nasıl yapılacağı ve konu ile ilgili yapılacak işleme esas olmak üzere 13/10/2020 tarih ve 00006932388 sayılı yazımızla Çalışma Genel Müdürlüğüne sorulmuş olup, adı geçen Genel Müdürlükten alınan 13/11/2020 tarih ve 00007188186 sayılı cevabi yazıda, “696 Sayılı KHK Kapsamındaki İşçi İşçilerin Bildirimleri” konulu bilgilendirme metnini ilgili kamu kurum ve kuruluşlarına gönderilmiş olduğu ve 6356 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin ikinci fıkrası, “bir işyerinde yürütülen asıl işe yardımcı işler de asıl işin girdiği işkolundan sayılır.” hükmüne amir olduğundan 6356 sayılı Kanunun 4 üncü maddesine uygun şekilde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilen sürekli işçi statüsündeki personelin, yetkili sendikaya üye olarak veya dayanışma aidatı ödeyerek 31/10/2020 tarihinden sonra işyerinde yürürlükte olan toplu iş sözleşmesinden yararlanabilecekleri değerlendirilmektedir.”
Ayrıca; 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun Toplu İş Sözleşmesinin Hükmü başlıklı 36. ncı maddesinin 2 inci fıkrasında;
“Sona eren toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder.”… denilmektedir.
Yukarıda yer alan açıklamalar doğrultusunda; Kurumumuz Merkez ve Taşra Teşkilatında sürekli işçi olarak görev yapan personelin mali ve sosyal hakları hususunda Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanmış ve süresi en son sona eren toplu iş sözleşmesi hükümlerinin, yenisi yürürlüğe girinceye kadar yürürlükte olacağı anlaşılmaktadır.
Bilgi edinilmesi ve gereğinin bu doğrultuda yapılmasını rica ederim.
İrfan ERDOĞMUŞ
Genel Müdür a.
Daire Başkanı
