Türkiye 24 Haziran seçimlerini geride bıraktı. Cumhurbaşkanlığı seçimlerinin ilk turda tamamlanması, tatil planlarını erkene çekti. İşçi memur, pek çok insan tatil hesabı yapmaya başladı. Taşerondan kadroya geçen işçiler de bu yıl yeni statülerinde ilk izinlerini kullanacaklar. Kadroya geçen işçilerin yıllık izinleri hesaplanırken taşeron olarak çalıştıkları süreler dikkate alınacak. Toplam çalıştıkları süreye bakılarak yıllık izin süreleri belirlenecek. Ayrıca kadroya geçen işçilere, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve 31.10.2020 tarihine kadar uygulanacak olan toplu iş sözleşmesinin ücret, mali ve sosyal haklara ilişkin hükümleri uygulanacak.
Buna göre hizmet süresi;
1 yıldan 5 yıla kadar olanların 16 gün,
5 yıldan fazla 15 yıldan az olanların 22 gün,
15 yıl ve daha fazla olanların 28 gün yıllık izin hakkı olacak.
Yıllık izin hesabında en önemli hususlardan biri, hafta tatillerinin izinden sayılıp sayılmayacağıdır. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 56. Maddesi’nde bu durum, şöyle düzenlenmiştir: “Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.”
Ancak kamu kurumları genel olarak 5 gün çalışıp iki gün haftalık izin yapmaktadır. Bu durumda yıllık izin kullanılırken 2 günlük hafta tatilleri yıllık izin hesabında düşülecek midir? Bu konuda kanunda açık bir hüküm yoktur. Sadece ‘hafta tatili’ denmektedir. Ancak yargı kararlarıyla konu açıklığa kavuşmuştur. Buna göre yıllık izin kullanılırken haftalık izin 1 gün kabul edilmekte, haftanın 6 günü yıllık izinden 1 günü haftalık izinden düşülmektedir.
Öte yandan kadrolu işçilerin yıllık izinlerini bölerek kullanabilmeleri de mümkündür. Buna göre, tarafların anlaşması durumunda, yıllık izinlerin bir bölümünün 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilmesi mümkündür.
