Yargıtay’dan Dikkat Çeken TYP Kararı!
13 Temmuz 2022
TYP kapsamında çalışanlar kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanabilirler mi?
Yükleniyor...
TYP kapsamında çalışanlar kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanabilirler mi?
İşçi ücret alacaklarının ödenmemesi nedeniyle eylemli olarak iş akdini sonlandırırsa kıdem tazminatına hak kazanır mı?
İşveren, işçilerin yıllık izinlerini Kurban Bayram tatili ile birleştirerek kullanma talebini karşılamak zorunda mıdır?
İşçiye aynı eylemi için 2 ceza verilip verilemeyeceği zaman zaman soru işaretlerine yol açabilmektedir. Aynı
İhbar süreleri ne kadardır? İhbar süreleri toplu sözleşmelerle veya bireysel iş sözleşmeleriyle artırılabilir mi? İhbar
Yargıtay’ın kararına göre 6 iş günlük süre, işçi ya da işverenin haklı feshe neden olan
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için gerekli olan 1 yıllık sürenin hesabında ücretsiz izinler ya da
Yargıtay’a Göre Avans Alamayan İşçi, İstifa Ederse Kıdem Tazminatını Hak Eder Mi? Borçlar Kanunu’ndaki Avans
Yargıtay, işçinin gerek disiplin cezasının iptali ve gerekse iş şartlarında esaslı değişiklik yapan işlemin iptali
Haklı fesih nedeninin devamlı olması durumunda hak düşürücü süre işler mi? İşverenin tüzel kişi olması
Sayıştay kararında, belediye şirket işçilerine kıdem tazminatlarının asıl işveren konumundaki Belediyeler tarafından ödenmesi gerektiği, ancak
Rapor Alıp, “Karadeniz Turu Başlasın” Notuyla Tatile Çıkan İşçiye Yargıtay Affetmedi! İşçiyi, “Doktor Temiz Hava
