
İdareler, İhbar Süresine Uymayan İşçiden İhbar Tazminatını Talep Etmek Zorunda mı? Aksi Takdirde Kamu Zararı Sayılır mı?
İhbar süreleri neye göre ne kadar süre ile belirlenmiştir? İhbar sürelerine uyulması gerekmeyen durumlar nelerdir?

İhbar süreleri neye göre ne kadar süre ile belirlenmiştir? İhbar sürelerine uyulması gerekmeyen durumlar nelerdir?

Belediye Şirketlerindeki Üst Düzey Yöneticilere Fazla Çalışma Ücreti Ödenir mi? Üst Düzey Yöneticiye Fazla Çalışma

İlave Tediyenin Geri İstenemeyeceği Haller Nelerdir? Yarı Zamanlı ve Kısmi Süreli Çalışma İlave Tediye Hesabında

İşçi İken Devlet Memurluğuna Atananlara veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçenlere, Belediye Başkanı Seçilenlere Kıdem Tazminatı

Hangi Kıdem Tazminatları İçin Rücuya Gidilecektir? Alt İşverenler Kıdem Tazminatından Ne Oranda Sorumlu Olacaktır? Rücu

Sayıştay denetim raporlarında; kıdem tazminatı karşılıklarının ayrılması, kurum bütçesinden ödenen çeşitli ceza vb. ödemelerinin sorumlu

Belediye işçilerine ikramiye ödemeleri ne zaman yapılacak? İkramiye ödemelerinde hangi nelere dikkat edilmelidir? İş sözleşmesinin

İş sözleşmesi devam ederken işçiye kıdem tazminatı adı altında yapılan ödemeler, iş sözleşmesinin sona ermesi

Bazı kurumların, işçilerin imzaladıkları sulh sözleşmeleri nedeniyle kıdem tazminatı konusunda tereddüt yaşadığı görülmektedir. Peki kıdem

Yargıtay’ın en üst karar organı, sağlık raporunun ihbar süresi +6 haftayı aşması durumunda, işçinin haklı

Fazla çalışma ücreti ödenmeyen ya da eksik ödenen işçi, istifa ederse kıdem tazminatına hak kazanabilir

Kısmi zamanlı çalışan işçilerin yıllık izin hakkı var mı? Kısmi zamanlı çalışan işçilerin hafta tatili





