Kurban Bayramına sayılı günler kala, bayram heyecanı ve kurban hazırlıkları tüm hızıyla sürüyor.
Kurban Bayramı tatilinin, 13- 14 Temmuz günleri idari izin ilan edilerek 9 güne çıkarılmasıyla birlikte tatil planları yapılıyor.
Peki kamu kurumu işçileri 9 günlük bayram tatili yapabilecek mi?
Bayram izni ile yıllık izin birleştirilebilir mi?
Sürekli işçinin kullanacağı idari izinler, yıllık izinden düşer mi?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. Maddesinde, “ İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.” hükmü yer almaktadır.
Aynı şekilde Devlet Personel Başkanlığı’nın tarafından verilen görüş yazısında şu ifadelere yer verilmektedir:
“Yıllık izin verilirken, yıllık izin süreleri içerisinde kalan ve mesai günlerine denk gelen Ulusal Bayram, genel tatil günleri ile idari izinli sayılan sürelerin yıllık izne dahil edilmemesi gerekiyor.”
Bütün bu hükümler çerçevesinde, 9 gün bayram izni kullanan işçilerin idari izinli sayıldıkları günlerin yıllık izinden düşmesi söz konusu değildir.
Aynı şekilde yıllık izinle bayram izninin birleştirilmesi durumunda da idari izinli sayılan sürelerin yıllık izne dahil edilmemesi gerekiyor.
