Taşeron işçilerin kadroya geçiş işlemleri büyük bir ivme kazanırken, Maliye Bakanlığı Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımlarında Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Fiyat Farkının Ödenmesine Dair Yönetmelikte Değişiklikte bulundu. Böylece yapılan düzenleme ile birlikte; taşeron işçilerin kadroya geçiş sürecine kadar toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan fiyat farkı ödenecek. Yönetmelik değişikliği 30 Mart 2018 Tarihli ve 30376 Sayılı Resmî Gazetede yayımlandı.
Resmi Gazete’de yayımlanan ilgili yönetmelik hükümleri şu şekilde:
Maliye Bakanlığından:
PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA DAYALI HİZMET ALIMLARINDA TOPLU İŞ
SÖZLEŞMESİNDEN KAYNAKLANAN FİYAT FARKININ ÖDENMESİNE
DAİR YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA
İLİŞKİN YÖNETMELİK
MADDE 1 – 22/1/2015 tarihli ve 29244 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Personel Çalıştırılmasına Dayalı
Hizmet Alımlarında Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Fiyat Farkının Ödenmesine Dair Yönetmeliğe aşağıdaki
geçici madde eklenmiştir.
“Geçiş işlemi yapılıncaya kadar ödenecek fiyat farkı
GEÇİCİ MADDE 5 – (1) 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23 üncü maddesinin onbeşincifıkrası gereğince süresi uzatılan ihale sözleşmelerinden (aynı kapsamda başka bir yükleniciden 0,doğrudan temin yoluyla karşılananlar dahil olmak üzere), 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanununun 8 inci maddesinin üçüncü fıkrası çerçevesinde yapılmış ve süresi söz konusu geçici 23 üncü maddenin birinci fıkrasında öngörülen geçiş işleminden önce ihale sözleşmesi ile birlikte sona eren toplu iş sözleşmeleri, kamu kurum ve kuruluşları itibarıyla geçiş işleminin yapıldığı tarihe kadar uygulanmaya devam edilir. Bu döneme ilişkin uygulanacak ücret zam oranları, Yüksek Hakem Kurulunca bağıtlanan toplu iş sözleşmelerindeki oranlar esas alınarak belirlenir ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca ilan edilir. Bunlardan kaynaklanan işçiliğe bağlı giderlerde oluşan artışlar kamu kurum ve kuruluşlarınca fiyat farkı olarak ödenir. Fiyat farkı kapsamında yapılacak ödemeler ve yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesinde kamu kurum ve kuruluşlarınca gerekli tedbirler alınır. Bu madde hükümleri, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 24 üncü maddesinin birinci fıkrası kapsamındaki idareler bakımından da uygulanır.”
MADDE 2 – Bu Yönetmelik 24/12/2017 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 3 – Bu Yönetmelik hükümlerini Maliye Bakanı yürütür.
Yönetmelik metninin orijinalini görmek için tıklayınız.
Değişiklik Hangi İşleri İlgilendiriyor?
Yüksek Hakem Kurulu kararı ile toplu iş sözleşmesi farkları ödenen ve 696 sayılı KHK ile sözleşme süresi, “kadroya geçiş tarihine kadar” uzatılan personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımlarını ilgilendirmektedir.
ÖRNEK: Yüksek Hakem Kurulu kararı ile toplu sözleşme farkları ödenen ve sözleşmesi 31.12.2017 tarihinde sona eren bir temizlik hizmet alımı işinin sözleşme süresi, 696 sayılı KHK ile 01.04.2018 tarihine kadar uzatılmıştır.
Ancak sözleşme süresi uzatılmış olmasına karşın Yüksek Hakem Kurulu yürürlük tarihi 31.12.2017’de bittiği için bu işte çalışan taşeron işçilere toplu iş iş sözleşmesinden kaynaklı farklar ödenemiyordu. Yapılan düzenleme ile 01.01.2018 – 01.04.2018 arasında dönemi için de toplu sözleşme farkları ödenecektir.
