4857 sayılı İş Kanunu’nun “ Mazeret izni” başlıklı Ek 2.maddesinde, “İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli izin verilir.” hükmüne yer verilmiştir.
Buna göre; eşinin doğum yapması halinde işçiye verilecek izin 5 gündür ve ücretlidir.
Diğer yandan Toplu İş Sözleşmeleriyle babalık izni ve diğer mazeret izinleri artırılabilmektedir.
Söz konusu babalık izni ve diğer mazeret izinlerinin iş günü olarak hesap edilmemesi gerekmektedir. Verilen izin (babalık izninin) hafta tatiline veya ulusal bayramlara denk gelmesi halinde de bu günler izin günlerinden sayılacaktır.
Zira söz konusu izin hakkı olayın gerçekleşmesi ile doğmakta ve devamında kullanılmaktadır.
Bu nedenle işçinin çocuğunun doğumu hafta tatiline denk gelirse, hafta tatiliyle babalık izni iç içe geçmiş olur.
Çocuk doğup beş günlük babalık izninin üçüncü gününde vefat ederse babalık ve ölüm izni nasıl kullandırılır?
İşçiye çocuğunun ölümü halinde de verilecek izin 3 gündür ve ücretlidir.
Bu durumda mazeret izninin olayın gerçekleşmesi ile doğması ve devamında kullanılması gerektiğinden, çocuğunun doğumu nedeniyle verilen izin kesilerek diğer iznin kullanması gerektiği değerlendirilmektedir.
