İhbar Tazminatında Nelere Dikkat Edilmelidir?
17 Temmuz 2022
Askerlik ve kadın işçinin evlenmesi durumunda ihbar tazminatı söz konusu olur mu? İstifa eden işçinin
Yükleniyor...
Askerlik ve kadın işçinin evlenmesi durumunda ihbar tazminatı söz konusu olur mu? İstifa eden işçinin
Kıdem tazminatı hesabında işçinin hastalık nedeniyle almış olduğu kesintisiz sağlık raporları, kıdem tazminatına hak kazanılan
TYP kapsamında çalışanlar kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanabilirler mi?
İşçi ücret alacaklarının ödenmemesi nedeniyle eylemli olarak iş akdini sonlandırırsa kıdem tazminatına hak kazanır mı?
Şahıs ve hayat sigortası primlerinin vergi indirimine konu edilmesinde hangi hususlara dikkat edilmelidir? Sayıştay hangi
Bireysel iş sözleşmesinde çalışmayı kabul etmesine rağmen, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı’nda
İşveren, işçilerin yıllık izinlerini Kurban Bayram tatili ile birleştirerek kullanma talebini karşılamak zorunda mıdır?
Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayınlanan 4 Temmuz 2022 tarihli Genelgeye göre; 01.07.2022 tarihinden itibaren
İşçiye aynı eylemi için 2 ceza verilip verilemeyeceği zaman zaman soru işaretlerine yol açabilmektedir. Aynı
İhbar süreleri ne kadardır? İhbar süreleri toplu sözleşmelerle veya bireysel iş sözleşmeleriyle artırılabilir mi? İhbar
Yargıtay’ın kararına göre 6 iş günlük süre, işçi ya da işverenin haklı feshe neden olan
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için gerekli olan 1 yıllık sürenin hesabında ücretsiz izinler ya da
