4857 sayılı İş Kanununun 74. maddesine göre, kadın işçilerin doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli izin hakları bulunmaktadır.
Yine İş Kanunu’na göre doğum yapan işçilerin, istekleri halinde 16 haftalık ücretli analık izin hakkının bitiminden itibaren kullanılmak üzere 6 aya kadar ücretsiz hakları vardır.
Diğer yandan İş Kanununa göre işe giriş tarihi itibariyle deneme süresi dâhil 1 yılı dolduran işçiler yıllık izin kullanmaya hak kazanırlar.
Örneğin 01.01. 2021 tarihi itibariyle işe giren işçi, 31.12.2021 tarihi itibariyle yılını dolduracağından 01.01. 2022 tarihi itibariyle yıllık izin kullanmaya hak kazanmış olur.
1 yıldan az süre çalışanların yıllık izin hakkı yoktur.
Peki 16 haftalık ücretli izin ile 6 aylık ücretsiz izin kullanılması, işçinin yıllık için hakkını nasıl etkiler?
İş Kanunu’nun 55. maddesi uyarınca; analık izin süreleri, yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi hesaba katılır.
Dolayısıyla analık iznini kullanan işçinin yıllık izne hak kazanmasında bir değişiklik olmaz. İşçi, analık izin süresi dahil 1 yıl dolunca yıllık izin hakkını elde eder.
Ancak analık izninden sonra kullanılan 6 aylık ücretsiz doğum izninde durum farklıdır.
6 aylık ücretsiz izin, yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi hesaba katılmaz. Dolayısıyla ücretsiz izin kullanan işçinin yıllık izne hak kazanması, kullandığı ücretsiz izin süresi kadar gecikecektir.
